Zasada równego traktowania w zatrudnieniu w kontekście różnic w wynagrodzeniu - Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 4/24

Równe traktowanie w zatrudnieniu wymaga, aby pracownicy wykonujący prace jednakowej wartości otrzymywali wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom oraz obowiązkom. Naruszenie tej zasady może skutkować obowiązkiem naprawienia szkody w formie odszkodowania, również gdy pracownicy nie są dyskryminowani, lecz po prostu traktowani nierówno w zakresie wynagrodzeń.

Sąd Najwyższy w składzie:

Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący, sprawozdawca)
‎

SSN Maciej Pacuda
‎

SSN Romualda Spyt

w sprawie z powództwa L. B., A. B., P. Ł., T. H. i P. B. ‎przeciwko P. Spółka z o.o. w W. (następca prawny U. Spółka z o.o. w W.) ‎o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu ewentualnie 
‎z tytułu dyskryminacji, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 kwietnia 2024 r., ‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie
‎z dnia 21 grudnia 2021 r., sygn. akt III APa 12/19,

I. oddala skargę kasacyjną;

II. zasądza od pozwanej na rzecz każdego z powodów 2.025 zł (dwa tysiące dwadzieścia pięć) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego z odsetkami z art. 98 § 1¹ k.p.c.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z dnia 29 października 2018 r. Sąd Okręgowy w Warszawie zasądził od U. spółki z o.o. w W. tytułem odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu na rzecz: a) L. B. kwotę 98.680 zł; b) A. B. kwotę 96.241,76 zł; c) P. B. kwotę 107.720 zł; d) T. H. kwotę 81.511,48 zł; e) P. Ł. kwotę 102.411,28 zł. Wskazane należności zostały zasądzone wraz z odsetkami za opóźnienie; w pozostałym zakresie powództwa Sąd pierwszej instancji oddalił.

Sąd Okręgowy ustalił, że powodowie byli zatrudnieni u pozwanej na podstawie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony na stanowiskach technik serwisu, konserwator sieci, a następnie na stanowiskach technik ds. eksploatacji sieci. A. B. był zatrudniony od 17 listopada 1997 r. z wynagrodzeniem wynoszącym: od 1 lipca 2012 r. do 30 czerwca 2013 r. - 3.600 zł, od 1 lipca 2013 r. - 3.720 zł brutto. Od początku zatrudnienia A. B. wykonywał pracę na stanowisku technika serwisu, od 1 grudnia 2011 r. powierzono mu obowiązki technika eksploatacji sieci.