Dyskryminacja w pracy – najpierw pracownik musi ją wykazać, a dopiero potem pracodawca udowodnić jej brak

Problem dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy rodzi wiele pytań i wątpliwości. Należy jednak mieć na uwadze podstawową zasadę: w przypadku sporu między pracownikiem a pracodawcą na tle dyskryminacji w zatrudnieniu z jakiegokolwiek powodu, to pracownik dochodzący odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania musi najpierw wykazać, że był w zatrudnianiu dyskryminowany, a dopiero następnie pracodawcę obciąża przeprowadzenie dowodu potwierdzającego, że przy różnicowaniu pracowników kierował się obiektywnymi przesłankami.