Aktualność

Data publikacji: 2020-08-17

Praca zdalna także po odwołaniu stanu epidemii

Pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej przez 3 miesiące po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien podać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika
Czy należy zakładać odrębne akta osobowe dla pracownika, który pełni mandat wójta gminy, czy można kontynuować jego akta osobowe dotyczące zatrudnienia na stanowisku kierownika gminnej jednostki organizacyjnej
Czy można stosować monitoring w stołów
Wpływ zarządu sukcesyjnego na stosunki pracy
Czy pracownik może prosić o podwyżkę w ramach wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Aktualności

Aktualność

Praca zdalna także po odwołaniu stanu epidemii