Nowe zasady przetwarzania danych osobowych pracownika

Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także m.in. zasady przetwarzania danych kandydatów do pracy, to jedne z najważniejszych zmian przewidzianych w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO wprowadzone ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), która w zasadniczej części weszła w życie 4 maja 2019 r.