Brak staranności przy uzasadnianiu wypowiedzenia może pracodawcę drogo kosztować

Źle przygotowane uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę jest niezgodne z prawem. Otwiera to pracownikowi drogę do odszkodowania – orzekł Sąd Najwyższy,o którym to wyroku z 25 kwietnia 2019 r. (sygn. akt I PK 19/18) napisał Dziennik Gazeta Prawna.