Pracę wykonywaną w święta majowe trzeba odpowiednio zrekompensować

Pracownik, który wykonywał pracę w święto przypadające 1 lub 3 maja 2019 r. ma prawo, w pierwszej kolejności, do całego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiły dni świąteczne. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego, pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w takim dniu.