Najważniejsze zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2022 r. – przegląd

Od 1 stycznia 2022 r. obowiązuje wiele zmian w zakresie przepisów kadrowo-płacowych. Najwięcej z nich wprowadził tzw. Polski Ład. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń oraz nowe zasady ustalania prawa do zasiłków chorobowych to tylko najważniejsze z nich. 

Ustawa z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, tzw. Polski Ład, wprowadziła szereg zmian przepisów. Poniżej prezentujemy te, które dotyczą pracodawców.

Polski Ład - zmiany podatkowe

Jednym z filarów „Polskiego Ładu” są zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych. Najważniejsze z nich polegają w szczególności na:

• podwyższeniu do 30 000 zł kwoty, od której nie powstanie obowiązek zapłaty podatku,
• podwyższeniu do 120 000 zł progu dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie 32% stawka podatku,
• wprowadzeniu tzw. ulgi dla klasy średniej i nowych zwolnień przedmiotowych,
• likwidacji prawa odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku dochodowego od osób fizycznych,
• zmianie wysokości kosztów uzysku od przychodów otrzymywanych przez osoby pełniące obowiązki społeczne lub obywatelskie.

1. Zmiana tabeli skali podatkowej

Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2022 r., do podstawy obliczenia podatku nieprzekraczającej 120 000 zł stosowana jest stawka podatku w wysokości 17%. Dopiero do nadwyżki ponad tę kwotę podatek jest obliczany według stawki 32%. Kwota, w uproszczeniu zwana wolną, od podatku w wysokości 30 000 zł jest stosowana już przy obliczaniu zaliczek na podatek poprzez odliczenie od podatku kwoty w wysokości 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (1/12 z kwoty 5100 zł = 425 zł).

Skala podatkowa obowiązująca w 2022 r.

2. Ulga dla pracowników i nowe zwolnienia