Urlopy pracowników młodocianych – ustalanie wymiaru i warunki udzielania

Ze względu na ochronę zdrowia pracowników młodocianych mają oni korzystniejsze od innych pracowników zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, a z upływem roku pracy − prawo do kolejnych 26 dni urlopu. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do 20 dni urlopu, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Obecnie młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła lat 18 (art. 190 Kodeksu pracy). Młodociany może być zatrudniony albo w celu przygotowania zawodowego, albo przy pracach lekkich. Ze względu na konieczność ochrony ich zdrowia i rozwoju psychofizycznego ta grupa pracowników jest uprawniona do korzystniejszych zasad nabywania prawa i korzystania z urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy.

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

Młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego:

• z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy − w wymiarze 12 dni roboczych,
• z upływem roku pracy − w wymiarze 26 dni roboczych

- art. 205 Kodeksu pracy.

Zatem w sumie pracownik młodociany po roku pracy ma prawo do 38 dni urlopu wypoczynkowego. Pogląd, zgodnie z którym po roku pracy młodociany ma prawo tylko do 26 dni urlopu (ponieważ 12 dni należy wliczyć do wymiaru 26-dniowego), jest odosobniony.