Czy pracodawca może narzucić pracownikom terminy wykorzystania urlopów zaległych

Z dniem 01.01.2025 r. wielu pracowników naszej firmy będzie miało zaległy urlop z bieżącego roku (2024 r.). Czy pracodawca, a dokładniej kierownik w jego imieniu może wysłać pracowników na zaległe urlopy już w styczniu 2025 r. jednostronną decyzją bez uzgadniania terminu takiego urlopu z pracownikiem? Ze względów organizacyjnych, bieżących zamówień itp. pracodawca chciałby, żeby wszystkie zaległe urlopy zostały wybrane w styczniu lub lutym. Czy pracownik może nie zgodzić się na narzucony w tym terminie urlop? Mowa oczywiście o urlopie należnym za 2024 r., którego niewykorzystana część przejdzie na 2025 r. stając się urlopem zaległym, który trzeba wykorzystać do końca września 2025 r.