comment
Porada
Data publikacji: 2014-03-29
Z jakim dniem można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu nie przyznano świadczenia rehabilitacyjnego
Z jaką datą można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wykorzystał 182 dni choroby 17 marca 2014 r. (jest zatrudniony 2 lata), a 25 marca br. otrzymaliśmy decyzję ZUS o nieprzyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego i skierowaniu pracownika na rentę. Pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy i nie stawił się do pracy. Czy postąpiliśmy prawidłowo, rozwiązując z pracownikiem umowę 18 marca br.?
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
Artykuły
-
keyboard_arrow_right
Porady
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka