Jak pracodawca, który nie wypłacał wynagrodzenia, powinien wypełnić świadectwo pracy pracownika

Pod koniec 2013 r. nasza firma utraciła płynność finansową, w związku z tym zdecydowaliśmy się zwolnić wszystkich pracowników z końcem marca 2014 r. Od stycznia br. nie wypłaciliśmy wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowujemy świadectwa pracy (wszyscy pracownicy byli zatrudnieni do końca marca). W jaki sposób powinniśmy wypełnić poszczególne punkty świadectw pracy wystawianych pracownikom, którzy przebywali na zwolnieniach lekarskich w styczniu, lutym czy w marcu oraz mają prawo do wynagrodzenia chorobowego za okresy niezdolności do pracy, ale go nie otrzymali? Czy okresy, za które uzyskali prawo do tego świadczenia chorobowego, należy traktować jako okresy nieskładkowe - pyta Czytelniczka z Kielc.