comment
Porada
Data publikacji: 2014-03-22
Czy za zorganizowanie "strajku gorliwości" można rozwiązać umowę o pracę
Związek zawodowy zorganizował akcję protestacyjną polegającą na przesadnie dokładnym i czasochłonnym wypełnianiu przez pracowników swych obowiązków. Akcja ta przedłuża się, powoduje paraliż w firmie i znaczne straty finansowe. Czy jest to dopuszczalne, skoro nie wszczęto sporu zbiorowego? Czy można rozwiązać z jej organizatorami umowy o pracę - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
Porady
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka