comment
Porada
Data publikacji: 2014-03-22
Czy nagrodę uznaniową należy wskazać w umowie o pracę i przepisach wewnątrzzakładowych
Zdarza się, że jako prywatna firma wypłacamy pracownikom nagrody uznaniowe. Czy nagroda uznaniowa powinna być wskazana w umowie o pracę jako składnik wynagrodzenia? Czy informacja o możliwości uzyskania takiej nagrody powinna być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych - pyta Czytelniczka z Kłodzka.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
Porady
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right