Kiedy pracownik może ponieść konsekwencje za udział w strajku
Udział w strajku "szeregowych" pracowników nie powinien powodować dla nich negatywnych konsekwencji, nawet gdyby strajk okazał się nielegalny. Inaczej jest w przypadku organizatorów i przywódców strajkowych. Za zorganizowanie takiego nielegalnego strajku osoby te mogą być zwolnione dyscyplinarnie, a także ponieść odpowiedzialność karną.
Strajk jest często uznawany za "ostateczny" sposób obrony interesów pracowniczych. Polega on na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego interesów pracowniczych, w tym np. warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych (np. wykonujących pracę nakładczą czy emerytów i rencistów).
Naruszenie obowiązków pracowniczych
W celu zachowania uprawnień pracowniczych i pozostawania w zatrudnieniu (w "normalnych" warunkach powstrzymanie się od pracy jest naruszeniem obowiązków pracowniczych, co może doprowadzić do zwolnienia pracownika) najważniejszą kwestią jest ustalenie, czy dany strajk był legalny czy też nie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?