comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-12-02
KONTROLA WYNAGRODZENIA PRZEZ ZWIĄZKI ZAWODOWE
Ustawa o związkach zawodowych uprawnia organizacje związkowe do kontroli przestrzegania prawa pracy, co oznacza również uprawnienie do kontrolowania wynagrodzeń pracowników. Nie przesądza jednak o sposobie i formie sprawowania tej kontroli.
Halina Tulwin
Uprawnienia kontrolne związku zawodowego określone są w kilku przepisach ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.). Zgodnie z art. 8 na zasadach przewidzianych w tej ustawie oraz w ustawach odrębnych związki zawodowe kontrolują przestrzeganie przepisów dotyczących interesów pracowników. Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy i uczestniczą na zasadach określonych odrębnymi przepisami w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W myśl art. 26 pkt 3 do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawa nie określa jednak trybu sprawowania przez związki zawodowe kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przypadku, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że w zakładzie pracy występuje zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników. W takiej sytuacji związki zawodowe mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań i udostępnienie ich wyników.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right