Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy wypłata nagrody uznaniowej w okresie niezdolności do pracy pracownika pozwoli na jej zwolnienie ze składek
• Czy uzyskanie orzeczenia lekarza orzecznika o niezdolności do pracy przesądza o otrzymaniu renty
• Kiedy można uznać, że doszło do wypadku podczas podróży służbowej

Zawarliśmy w naszym regulaminie wynagradzania zapis, że pracodawca może przyznać pracownikom nagrody uznaniowe, które nie są zmniejszane za okres niezdolności do pracy i mogą zostać wypłacone w okresie, w którym pracownik jest niezdolny do pracy. Czy w takiej sytuacji nagrody są oskładkowane?

Zasady oskładkowania przychodów pracownika zostały określone w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie). Wynika z nich, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowych – z pewnymi wyjątkami. Wyjątki te obejmują:

• wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłki z ubezpieczeń społecznych;