Jak obliczyć zasiłek dla pracownika, 
który zachorował w pierwszym miesiącu pracy

Zatrudniliśmy pracownika 1 października 2024 r. Zachorował już 22 października. Otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze, zmienną premię oraz dodatek, który przysługuje także za okresy pobierania zasiłku. Wynika to z regulaminu wynagradzania. Pracownik wykorzystał już limit wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku?