Nie daj się okraść konkurencji – chroń sekrety przedsiębiorstwa
Po ujawnieniu tajemnicy przedsiębiorstwa poszkodowanemu z tego tytułu przysługują roszczenia. Jednak czasem zabezpieczenie niejawnych danych to dla przedsiębiorcy być albo nie być
-
-
Tajemnicę przedsiębiorstwa też należy doprecyzować w p.z.p.
Urząd Zamówień Publicznych pyta, co zmienić w przepisach o zamówieniach publicznych, ale ankieta z zagadnieniami nie uwzględnia wszystkiego – w tym wspomnianej tajemnicy. Wskazówki dają jedynie KIO oraz sądy, lecz dla przedsiębiorców to za mało
-
Firmy najchętniej utajniałyby wszystko
Unijny trybunał ma podpowiedzieć, co powinno być jawne, a co może stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa. To jeden z najczęstszych powodów do sporów przed KIO
-
Za odmowę podania informacji o najemcach lokali użytkowych można zapłacić karę – wyrok NSA
Podanie przez właściciela nieruchomości informacji o powierzchni użytkowej zajmowanej przez przedsiębiorców będących jego najemcami nie narusza, co do zasady, tajemnicy przedsiębiorstwa. Jeżeli przedsiębiorca nie poda takiej informacji organowi podatkowemu, może być ukarany karą porządkową, o której mowa w art. 262 Ordynacji podatkowej (wyrok NSA z 29 maja 2020 r., sygn. akt II FSK 2755/19).
-
Jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w zakresie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa
Już wkrótce zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, która wprowadza nową, bardziej rygorystyczną definicję tajemnicy przedsiębiorstwa. Dlatego w aktach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub zarządzeniach, pracodawca powinien dla rozwiania wątpliwości sprecyzować, jakie informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa i jakie są reguły zachowania tej tajemnicy
-
Zmiany w Prawie zamówień publicznych ważne dla wykonawców
Od 19 października 2014 r. przedsiębiorcy biorący udział w postępowaniu o uzyskanie zamówienia publicznego muszą udowodnić, że są w stanie zrealizować ofertę, jeśli jej cena jest rażąco niska. Dodatkowo to przedsiębiorcy muszą wykazać, iż określone informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli chcą zastrzec ich ujawnienie w toku postępowania o udzielenie zamówienia. Zamawiający będą mogli
-
Obowiązek pracownika przestrzegania tajemnicy pracodawcy
Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w kodeksie pracy jest obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę [art. 100 § 2 pkt 4 KP] oraz przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach [art. 100 § 2 pkt 5 KP].
-
Czy każdy pracownik firmy może być objęty zakazem konkurencji
W naszej firmie jest wdrażana innowacyjna i kosztowna technologia produkcyjna. Koordynator odpowiedzialny za jej wdrożenie omyłkowo udostępnił na wspólnym dysku wszystkim pracownikom niejawne informacje dotyczące tej technologii. Czy w tej sytuacji możemy zawrzeć umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia ze wszystkimi pracownikami, którzy otrzymali takie informacje? Jeżeli tak, to czy każdy
-
Jak chronić poufne informacje, gdy związkowiec pracuje w konkurencyjnej firmie
Na prośbę pracownika rozwiązałem z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był w zakładzie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i pozostał nim po rozwiązaniu stosunku pracy. Na ostatnim spotkaniu dowiedziałem się, że podjął zatrudnienie w firmie konkurencyjnej. Zarząd organizacji związkowej ma dostęp do wielu poufnych dokumentów przedsiębiorstwa. Czy mogę zakazać temu członkowi
-
Tajemnica przedsiębiorstwa i tajemnica bankowa w obrocie gospodarczym
Dziś nie sposób wyobrazić sobie prężnie działającej firmy bez strony internetowej i firmowego konta bankowego. Przedsiębiorcy, w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, posługują się różnymi instrumentami technicznymi i bankowymi usprawniającymi choćby pozyskanie klientów i rynków zbytu/usług czy dokonanie comiesięcznych rozliczeń płatności należności publicznoprawnych/rozliczeń z kontrahentami
-
Jaką odpowiedzialność wobec pracodawcy ponosi pracownik, który ujawnia tajemnice firmy
Pracownik ma obowiązek chronić tajemnice pracodawcy. Jeśli tego nie robi, naraża się na sankcje nie tylko w czasie trwania zatrudnienia, ale także trzy lata po jego ustaniu.
-
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA UJAWNIENIE WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA
Pracodawca może w umowie o pracę zawrzeć zakaz ujawniania wysokości otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Rozpowszechnienie takich informacji może stanowić współprzyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
-
Czy wysokość wynagrodzenia pracownika zawsze jest informacją niejawną
Obowiązkiem pracodawcy jest zachowanie w tajemnicy wysokości wynagrodzeń pracowników. Jeżeli zatrudniający ujawnia takie informacje, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika, a w konsekwencji może zostać pozwany o wypłatę zadośćuczynienia z tego tytułu.
-
TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA A PRACOWNIK
Pracownik niejednokrotnie ma dostęp do wiadomości istotnych dla funkcjonowania zakładu pracy. Dlatego pracodawca powinien zabezpieczyć się przed ujawnieniem poufnych informacji - zarówno konkurentom, jak i innym niepowołanym osobom.
-
CZYN NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI
Czynem nieuczciwej konkurencji jest m.in. naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, przekupstwo osoby pełniącej funkcję publiczną, nieuczciwa lub zakazana reklama.
-
Tajemnica służbowa u prywatnego przedsiębiorcy
Pracodawca dodatkową klauzulą w umowie o pracę często zobowiązuje pracownika do zachowania tajemnicy służbowej. W wielu przypadkach niedoprecyzowanie zakresu tajemnicy może powodować sytuacje sporne.
-
Jak chronić poufne informacje, gdy członek zarządu zakładowej organizacji związkowej pracuje u konkurencji?
Na prośbę pracownika 12 września 2004 r. rozwiązałem z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik ten był w moim zakładzie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i pozostał nim po rozwiązaniu stosunku pracy. Na ostatnim spotkaniu dowiedziałem się, że podjął zatrudnienie w firmie konkurencyjnej. Zarząd organizacji związkowej ma dostęp do wielu poufnych dokumentów mojego przedsiębiorstwa
