Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-02-25

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA UJAWNIENIE WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA

Pracodawca może w umowie o pracę zawrzeć zakaz ujawniania wysokości otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Rozpowszechnienie takich informacji może stanowić współprzyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

Wysokość wynagrodzenia danego pracownika należy do sfery dóbr osobistych, które chronione są na mocy art. 23 i 24 k.c. Gwarancję taką ustawodawca zawarł również w art. 11 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zachowanie w tajemnicy wysokości wynagrodzenia osób zatrudnionych należy więc do podstawowych obowiązków pracodawcy, chociaż żaden przepis Kodeksu pracy nie stanowi o tym wprost. Wielokrotnie odnosił się do tej kwestii również Sąd Najwyższy, który w uchwale 7 sędziów z 16 lipca 1993 r. potwierdził obowiązek zachowania przez pracodawcę tajemnicy wynagrodzeń podwładnych, a ich ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracowników może zaś stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 oraz 24 k.c.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00