ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA UJAWNIENIE WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA

Wysokość wynagrodzenia danego pracownika należy do sfery dóbr osobistych, które chronione są na mocy art. 23 i 24 k.c. Gwarancję taką ustawodawca zawarł również w art. 11 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zachowanie w tajemnicy wysokości wynagrodzenia osób zatrudnionych należy więc do podstawowych obowiązków pracodawcy, chociaż żaden przepis Kodeksu pracy nie stanowi o tym wprost. Wielokrotnie odnosił się do tej kwestii również Sąd Najwyższy, który w uchwale 7 sędziów z 16 lipca 1993 r. potwierdził obowiązek zachowania przez pracodawcę tajemnicy wynagrodzeń podwładnych, a ich ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracowników może zaś stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 oraz 24 k.c.