Jak chronić poufne informacje, gdy związkowiec pracuje w konkurencyjnej firmie

Na prośbę pracownika rozwiązałem z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był w zakładzie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i pozostał nim po rozwiązaniu stosunku pracy. Na ostatnim spotkaniu dowiedziałem się, że podjął zatrudnienie w firmie konkurencyjnej. Zarząd organizacji związkowej ma dostęp do wielu poufnych dokumentów przedsiębiorstwa. Czy mogę zakazać temu członkowi zarządu wstępu na spotkania, na których będą ujawniane poufne informacje dotyczące mojej firmy - pyta Czytelnik z Bytomia.