Interpretacja indywidualna z dnia 18 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.425.2024.1.ENB
Obowiązki płatnika związane z pobraniem 70% zryczałtowanego podatku od wypłacanej odprawy.
Obowiązki płatnika związane z pobraniem 70% zryczałtowanego podatku od wypłacanej odprawy.
Opodatkowanie odprawy związanej z rozwiązaniem umowy o pracę zryczałtowanym 70% podatkiem.
Obowiązki płatnika z związku z wypłatą odpraw/odszkodowań, bądź które zostaną wypłacone na rzecz pracowników, którzy rozwiązali bądź rozwiążą umowę o pracę w trybie porozumienia stron na podstawie regulaminu.
Zastosowanie zwolnienia z opodatkowania dla wypłaconej odprawy.
Możliwość skorzystania ze zwolnienia od opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku wypłatą świadczenia tj. odprawy emerytalnej.
Obowiązki płatnika związane z pobraniem 70% zryczałtowanego podatku dochodowego od wypłacanych świadczeń.
Możliwość zakwalifikowania w zeznaniu rocznym PIT-37 odprawy emerytalnej, jako przychodu do którego stosuje się zwolnienie od podatku dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Skutki podatkowe otrzymania rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a dobrowolna odprawa pieniężna dla pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy jest równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Skutki podatkowe zwrotu nienależnie pobranej odprawy.
Odprawa pieniężna wypłacana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Nasza firma rozstała się z pracownikiem i zawarła z nim porozumienie, na mocy którego wypłaciła mu kwotę 10 000 zł tytułem rekompensaty. Pracownik zrzekł się wszelkich roszczeń z tytułu zatrudnienia, tj. zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy taka rekompensata będzie oskładkowana, jeśli nie ma bezpośredniego związku z ustaniem zatrudnienia?
Jeśli dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, często pracodawca oprócz rozliczenia bieżących świadczeń ma obowiązek wypłaty odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat, jeżeli zostały przewidziane w związku z zakończeniem zatrudnienia. O ile odprawy i odszkodowania przysługujące na podstawie powszechnych regulacji są obliczane na takich samych zasadach jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Będziemy grupowo zwalniali pracowników. Jak ustalić, jaki oni mają staż pracy, od którego zależy wysokość odprawy ekonomicznej? Czy bierzemy pod uwagę staż z dnia wypowiedzenia umowy o pracę?
Możliwość zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
Obowiązki płatnika w związku z możliwością zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
Dotyczy możliwości skorzystania z ulgi dla pracujących seniorów.
Obowiązki płatnika w związku z możliwością zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
Interpretacja indywidualna dotycząca podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości skorzystania z ulgi dla pracujących seniorów.