Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne należy pominąć trzynastkę
Nauczyciel zatrudniony do 31.08.2023 r. pracował od 01.01.2023 r. do 15.01.2023 r., następnie od 16.01.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 07.05.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy za okres 2 tygodni pracy należy naliczyć proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Pracownica pracowała u nas w 2022 r. i otrzymała za ten rok trzynastkę w lutym 2023 r. Umowa obowiązywała do 31 stycznia 2023 r. po czym zawała nową umowę 16 lutego 2023 r. W marcu pracownica zachorowała. Rozumiem, że jako podstawę chorobowego biorę wyłącznie wynagrodzenie za luty uzupełnione do pełnej wysokości w związku z przerwą w zatrudnieniu i nie uwzględniam w niej trzynastki za 2022 r. (pomimo
Pracownik samorządowy od 1 stycznia 2022 r. do 18 kwietnia 2022 r. pracował w urzędzie gminy. 19 kwietnia 2022 r. rozpoczął pracę w urzędzie miasta (przeniesienie za porozumieniem w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na wniosek pracownika samorządowego). Czy w tym przypadku należy pracownikowi naliczyć i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres przepracowany w urzędzie gminy
PROBLEM Pracownik obok miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy (wypłacany w pełnej wysokości w przypadku choroby). Dodatkowo otrzymuje trzynastą pensje. Czy przy uzupełnieniu składników trzynastki (pomniejszonych przy ustalaniu podstawy 13-stki o chorobowe) do podstawy zasiłku chorobowego należy uzupełnić również o dodatek stażowy (jaki pracownik otrzymałby gdyby nie chorował
Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przez osobę niezdolną do pracy nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Tak stwierdził Sąd Najwyższy
Obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, mają, co do zasady, jednostki sektora państwowego. Taka premia przysługuje pracownikom samorządowym, nauczycielom oświatowym i akademickim oraz pracownikom niepedagogicznym za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy.
Przepisy uniemożliwiające pracownicom przebywającym na urlopach macierzyńskich nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego są niezgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r., sygn. akt P 59/11).
Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3000 zł. W lutym br. otrzymał "trzynastkę" za 2010 r. w kwocie 5000 zł, która jest zmniejszana za czas choroby. W lipcu br. otrzymał natomiast nagrodę jubileuszową w kwocie 5000 zł, która w naszym zakładzie pracy jest wypłacana nie częściej niż co 5 lat. Pracownik jest na zwolnieniu od 20 lipca do 10 sierpnia br. Jak obliczyć wysokość