Czy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownikowi została wypłacona "trzynastka"

Wypłaciliśmy naszemu długoletniemu pracownikowi 30 marca br. dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę w wysokości 3876 zł. Pracownik (52 lata) w maju zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 do 11 maja. Pracownik w styczniu br. wykorzystał już 14 dni zwolnienia lekarskiego. Czy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i uwzględnić wypłaconą "trzynastkę"? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej kwocie 3800 zł.