Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Jakie zmiany wprowadza ustawa dostosowująca przepisy prawa pracy do RODO

Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe, to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO. Od kandydatów do pracy nie będzie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe będzie natomiast żądanie od nich

Jak przeprowadzać rekrutację pracowników po zmianie przepisów Kodeksu pracy

Proces rekrutacji nowych pracowników wiąże się z pozyskiwaniem danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych (CV, listach motywacyjnych, świadectwach pracy, listach referencyjnych, zaświadczeniach itd.). Pracodawca powinien przetwarzać tylko takie dane, które są niezbędne ze względu na cel ich zbierania, jakim jest podjęcie przez niego decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika. Pracodawca

Czy można poszukiwać pracowników w ramach tzw. rekrutacji „ślepych” lub „ukrytych”

Jaki wpływ ma RODO na proces rekrutacji

Od 25 maja 2018 r. obowiązuje unijne Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które ma znaczący wpływ na pracę działów HR. Z jakimi problemami muszą spotykać się HR-owcy?

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady

Ujawnianie danych pracodawców przez firmy rekrutujące pracowników

Opinia Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych

Czy po zmianach przepisów będzie można przetwarzać za zgodą kandydata do pracy więcej jego danych, niż wynika z Kodeksu pracy

Co zrobić z CV po zakończeniu rekrutacji - GIODO wyjaśnia

Pracownicy samorządowi - nabór, służba przygotowawcza i awansowanie po roku od wprowadzenia nowych regulacji

Od ostatniej nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych minął rok. Wprowadziła ona wiele zmian dotyczących m.in. naboru czy awansowania. W praktyce niektóre nowe przepisy nadal budzą wątpliwości. Dotyczy to m.in. możliwości przeniesienia pracownika samorządowego na inne stanowisko pracy czy konieczności odbywania służby przygotowawczej przez pracowników zatrudnionych na zastępstwo.

OCENA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ

w ocena kandydata na dane stanowisko pracy w ocena kwalifikacji i wpływ tej oceny na kształtowanie wynagrodzenia za pracę w sposób formułowania oceny a naruszenie dóbr osobistych Oceny dokonuje się zarówno przed nawiązaniem stosunku pracy (ocena kandydatów na pracowników), jak i w trakcie wykonywania pracy. Taka ocena może mieć decydujące znaczenie np. przy ustalaniu wynagrodzenia, a nawet może mieć

WINA W NEGOCJACJACH PRZY ZAWIERANIU UMÓW O PRACĘ

Pracodawca może domagać się odszkodowania od kandydata do pracy, który przystąpił do rekrutacji bez zamiaru podpisania umowy, jedynie za szkodę poniesioną z tego powodu, że "liczył na zawarcie umowy", a nie za szkodę wynikającą z jej niezawarcia.

PROCEDURA REKRUTOWANIA PRACOWNIKÓW

Pracodawca, prowadząc rekrutację nowych pracowników, musi pamiętać o zasadzie niedyskryminacji. Nieprzestrzeganie tej zasady może skutkować koniecznością zapłaty kary nie mniejszej niż 3000 zł.

DYSKRYMINACJA W REKRUTACJI

Zakaz dyskryminacji obejmuje ochroną nie tylko pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, ale również kandydatów do pracy. Pracodawcy przeprowadzający procesy rekrutacyjne powinni szczególnie uważać na naruszenie zasady równych szans w zatrudnieniu.

„Prawo do kłamstwa” kandydata do pracy

Osoby przeprowadzające rekrutację często usiłują świadomie bądź nieświadomie pozyskać informacje, których żądanie może naruszać prawo do prywatności kandydata na pracownika. Kandydat na pracownika ma wówczas tzw. prawo do kłamstwa.

Jak zarządzać personelem

Istotny wpływ na rozwój i pozycję firmy ma jej kultura organizacyjna. To, czy firma odnosi sukcesy i jak jest postrzegana na rynku, w dużej mierze zależy od jakości pracy jej pracowników, co z kolei wiąże się niewątpliwie ze sposobem zarządzania personelem. Jak się okazuje, nie bez znaczenia jest to, jacy ludzie pracują w firmie, jakie mają kwalifikacje, co stanowi dla nich motywację do pracy. Bez