Ujawnianie danych pracodawców przez firmy rekrutujące pracowników

Do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) wpływają sygnały o stosowanej powszechnie praktyce przetwarzania przez firmy rekrutacyjne danych osobowych kandydatów do pracy, pozyskiwanych na podstawie ogłoszeń zamieszczanych w prasie, odnoszące się w szczególności do sytuacji, w których potencjalny pracodawca zlecający firmie rekrutacyjnej przeprowadzenie postępowania rekrutacyjnego zastrzega sobie anonimowość. Osoby ubiegające się o zatrudnienie, kierując swoją aplikację do firmy rekrutacyjnej, nie uzyskują informacji o tym, kto będzie administratorem ich danych w rozumieniu art. 7 pkt 4 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.), a także informacji o podmiocie, któremu ich dane będą udostępnione, mimo iż firma rekrutacyjna takimi informacjami dysponuje. Najczęściej kandydaci do pracy informowani są jedynie o branży, w której działa potencjalny pracodawca.