Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Osoba przyjmowana do pracy dobrowolnie podała nam numer prywatnego telefonu komórkowego na potrzeby prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Czy możemy wykorzystać ten numer do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego? Nie mamy zgody pracownika na przetwarzanie takiej danej osobowej na potrzeby odwołania go z urlopu. Czy jeśli pracodawca skorzysta z prywatnego numeru pracownika, nie mając zgody na jego wykorzystywanie do kontaktów w czasie urlopu, pracownik będzie miał obowiązek przerwać urlop?