Pracownicy starający się o przyznanie emerytury pomostowej nie będą musieli rozwiązywać stosunku pracy. Uchroni ich to przed utratą pracy w sytuacji, gdy nie spełnią warunków do ustalenia prawa do tej emerytury. Ponadto rozszerzony zostanie zakres kontroli dokonywanej przez Państwową Inspekcję Pracy, a także zmieniona zostanie wysokość dofinansowania projektów powodujących utrzymanie zdolności do pracy
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2021 r. Termin złożenia tego dokumentu upływa 31 marca 2022 r.
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2020 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 31 marca 2021 r.
Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach lub zamieścić informację o wykonywaniu takich prac w świadectwie pracy. Co jednak zrobić, jak pracodawca wystawił nieprawidłowe świadectwo pracy?
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2018 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 1 kwietnia 2019 r.
Nauczyciel może przejść na emeryturę po spełnieniu warunków określonych w Karcie Nauczyciela lub warunków obowiązujących ogół pracowników. Prawo do wcześniejszej emerytury nauczyciel może nabyć na podstawie przepisów Karty Nauczyciela bez względu na wiek, albo 5 lat przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) pod warunkiem wykonywania pracy nauczycielskiej
Do 31 marca 2017 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazania do ZUS informacji ZUS ZSWA za 2016 r. Jest to zgłoszenie danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.
Nasz pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w grudniu br. ukończy 60 lat. Posiada orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy - w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w maju 1995 r., i z ogólnego stanu zdrowia. Pracownik ma 27-letni staż pracy (wypracowany też po wypadku) i pobiera rentę wypadkową. Czy będzie mógł uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1995 r. jako kierowca ciężarówki na trasach międzynarodowych. Ma wymagany okres składkowy. W 2011 r. ukończy 60 lat i chciałby przejść na emeryturę. Czy praca, jaką wykonuje, daje mu prawo do emerytury pomostowej?
Pracownik ubiegający się o wypłatę emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze musi do wniosku załączyć odpowiednie dokumenty uzasadniające prawo do tego świadczenia i jego wysokość.
Pracownicy, która ukończyła 55 lat, legitymującej się 20-letnim ogólnym stażem pracy, i pracownikowi, który ukończył 60 rok życia, posiadającemu 25-letni okres składkowy i nieskładkowy, którzy przepracowali w tych okresach co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach, przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury w obniżonym wieku.
Zbliżam się do wieku emerytalnego i wiem, że mam szansę otrzymania wcześniejszej emerytury. Przepracowałem ogółem 26 lat, a przez ostatnie 15 lat byłem zatrudniony w szczególnych warunkach przy pracach pralniczo-farbiarskich w prywatnej pralni chemicznej. Dowiedziałem się jednak, że organy rentowe odmawiają prawa do wcześniejszej emerytury pracownikom prywatnych zakładów pracy. Słyszałem, że w tej
W odniesieniu do ogólnych zasad nabywania uprawnień emerytalnych, przejście na wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach stanowi swojego rodzaju uprzywilejowanie pracowników i uwarunkowane jest istnieniem dodatkowych okoliczności życiowych.
Osoby, które odpowiednio długo pracowały w szczególnych warunkach lub wykonywały pracę o szczególnym charakterze, nadal mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu takiego zatrudnienia. ZUS przyzna im to świadczenie, jeżeli z wnioskiem o jego przyznanie wystąpią przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego.
Od 1 stycznia 1999 r. sprawę emerytur i rent regulują przepisy ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.).
Nasza pracownica, urodzona w 1952 r., 10 czerwca 2012 r. ukończy 60 lat i ma zamiar złożyć wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. Ma ponad 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach nabyty w okresie do 31 grudnia 2008 r., ale utraciła możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Nie spełnia również warunków do nabycia emerytury pomostowej. Czy to prawda, że będzie jej przysługiwać
Pracownik (urodzony w sierpniu 1950 r.) jest zatrudniony w naszej firmie od 20 lat. Do końca 2009 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach, które są obecnie wymienione w pkt 33 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych (prace garbarskie bezpośrednio przy obróbce mokrych skór), a od 1 stycznia 2010 r. pracuje jako portier. Przed zatrudnieniem prowadził własną działalność. Jakie warunki
