Kiedy pracodawca musi wystawić zaświadczenie potwierdzające pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Zatrudniamy kilku pracowników w szczególnych warunkach. Od kilku lat przekazujemy za nich dane do ZUS w dokumentach ZUS ZSWA. Jeden z pracowników w połowie marca 2019 r. zamierza przejść na emeryturę pomostową. Zgłoszenie ZUS ZSWA za 2018 r. przekażemy na początku marca br. Czy powinniśmy też przekazać takie zgłoszenie za 2019 r.? Czy pomimo corocznego składania tych dokumentów będziemy zobowiązani wystawić dodatkowo zaświadczenie potwierdzające wykonywanie takiej pracy?