Po jakim czasie można ponownie skorzystać z ulgi mały ZUS plus
-
Wniosek o wakacje składkowe – jak go złożyć
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy mogą wnioskować do ZUS o nowy rodzaj ulgi – tzw. wakacje składkowe. Żeby ubiegać się o to zwolnienie składkowe, trzeba złożyć do ZUS wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc). Wniosek ten można złożyć wyłącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS. Wnioski złożone w innej formie nie zostaną
-
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – jak skorzystać z nowej ulgi
Od 1 listopada 2024 r. niektórzy płatnicy składek prowadzący działalność gospodarczą, w tym wspólnicy spółki cywilnej, będą mogli skorzystać z nowego zwolnienia w opłacaniu składek w ramach pomocy de minimis. Ten rodzaj ulgi obejmie tylko własne zobowiązania przedsiębiorcy wobec ZUS z tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także dobrowolne chorobowe oraz FP
-
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia w przypadku kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych
Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.
-
Czy dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikowi oddelegowanemu podlega oskładkowaniu
Polska spółka prawa handlowego prowadząca działalność produkcyjną na podstawie podpisanego kontraktu świadczy niektóre usługi m.in. w Niemczech. W związku z tym deleguje niekiedy na pewien czas na terytorium tego kraju część swoich pracowników, którzy w okresie wykonywania pracy za granicą podlegają polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń na podstawie wydanego im formularza A1. Wspomniane osoby
-
Wpływ zbiegu działalności gospodarczej z innymi tytułami do ubezpieczeń społecznych na obowiązek opłacania składek
Przedsiębiorca może łączyć wykonywanie działalności gospodarczej z innymi formami zarobkowania. Najczęściej będą to umowa o pracę i umowa cywilnoprawna. W zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tych innych równolegle trwających tytułów do objęcia tymi ubezpieczeniami i obowiązującej przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek możliwe będą oszczędności w zobowiązaniach
-
Decyzja ZUS nr 116/2024 z dnia 6 manca 2024 r., sygn. DI/100000/43/133/2024
Ustalenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej.
-
Decyzja ZUS nr 97/2024 z dnia 21 lutego 2024 r., sygn. DI/100000/43/14/2024
Niepodleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej.
-
Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – czy jest uzależnione od możliwości odzyskania zdolności do pracy w ciągu 12 miesięcy
Ubezpieczony może nabyć prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, gdy zostanie ustalone, że jego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Nie ma w tym przypadku konieczności ustalenia, że dana osoba rokuje odzyskanie zdolności do pracy w terminie 12 miesięcy. Taki okres jest jedynie maksymalnym terminem, przez jaki świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać
-
Decyzja ZUS nr 1200/2023 z dnia 07 lutego 2024 r., sygn. DI/200000/43/1200/2023
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
-
Decyzja ZUS nr 88/2024 z dnia 1 lutego 2024 r., sygn. DI/200000/43/88/2024
Brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.
-
Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2024
Od w 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej oraz zmiany limitów podatkowych niektórych świadczeń pracowniczych. Natomiast do 17 maja 2024 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Poniżej przedstawiamy szczegółowe
-
Decyzja ZUS nr 1172/2023 z 13 grudnia 2023 r., sygn. DI/200000/43/1172/2023
Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne dodatku uzupełniającego zasiłek macierzyński, do którego pracownik będzie miał prawo w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.
-
Decyzja ZUS nr 602/2023 z 23 listopada 2023 r., sygn. DI/100000/43/830/2023
Brak obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej wykonywanej na rzecz podmiotu, z którym przedsiębiorca zawrze umowę o pracę z wynagrodzeniem zagwarantowanym w umowie w wysokości kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
-
Zasiłek macierzyński nie podlega zwrotowi, jeżeli w momencie jego pobierania ubezpieczona nie miał świadomości braku do niego prawa
Elementem decydującym o zakwalifikowaniu świadczenia jako nienależnie pobranego jest na gruncie ubezpieczeń społecznych świadomość osoby pobierającej świadczenie co do braku prawa do tego świadczenia. Kryterium istnienia świadomości wynika bądź z pouczenia dokonanego przez ZUS, bądź z zachowania samego ubezpieczonego, tj. składania fałszywych zeznań czy posługiwania się fałszywymi dokumentami (wyrok
-
Czy wypłata 13-tki i 14-tki przez ZUS wlicza się do limitu świadczenia emerytalnego zwalniającego z obowiązku składki zdrowotnej
Mam pytanie odnośnie zwolnienia ze składki zdrowotnej emeryta prowadzącego działalność gospodarczą. Zgodnie z art. 82 ust. 8 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, emeryt, który pobiera świadczenie emerytalne brutto w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia (od lipca 3 600 zł) jest zwolniony ze składki zdrowotnej. Oczywiście jest
-
Zasady stosowania wyłączenia ze składek ZUS wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy i umorzenia zwrotu dofinansowania do studiów
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wypłacane na podstawie wyroku sądowego podlega oskładkowaniu, bowiem nie ma związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Pracownik ponownie podejmuje zatrudnienie na dotychczasowych warunkach, tak jakby nigdy nie doszło do rozwiązania umowy o pracę. Także w przypadku umorzenia zwrotu dofinansowania na podnoszenie kwalifikacji
-
Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę
