Dla powracającej do pracy po urlopie wychowawczym pensja ma być wyrównana do wynagrodzeń kolegów
-
Jak dostosować regulamin pracy do ostatnich zmian przepisów
Wprowadzone w ostatnim czasie zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują
-
Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem
W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia
-
Unijne zabezpieczenie społeczne (cz. II)
Koordynacja przepisów wspólnotowych opiera się na czterech głównych zasadach. Niniejszy artykuł omawia je szczegółowo.
-
OPIEKA SOCJALNA W UNII EUROPEJSKIEJ
Wejście Polski do Unii Europejskiej zostało już przesądzone. Warto zatem poznać konsekwencje, jakie przyniesie dla polskich obywateli uczestnictwo w unijnych strukturach w zakresie zabezpieczenia społecznego.
-
Systemy ubezpieczeń społecznych
Wwyniku reformy ubezpieczeń społecznych zapoczątkowanej w 1999 r. ukształtowany został obowiązujący obecnie system emerytalny.
-
Czy pracodawca musi wręczyć pracownikowi informację o równym traktowaniu w zatrudnieniu
Nowy pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania do jego rąk przepisów w zakresie równego traktowania, mimo że tekst tych przepisów wisi na tablicy ogłoszeń. Nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik miał rację, domagając się od nas przekazania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu - pyta Czytelniczka z Mrągowa.
-
Czy były pracownik ma prawo do premii kwartalnej, jeżeli w dniu jej wypłaty nie pozostawał w zatrudnieniu
Pracownikom naszej firmy przysługują na podstawie umowy o pracę premie kwartalne. Wypłacamy je w ciągu 2 miesięcy od zakończenia danego kwartału. Ponadto w regulaminie premiowania jest zapis, zgodnie z którym pracownik ma prawo do tej premii, jeżeli w chwili jej wypłaty pozostawał w zatrudnieniu. Z końcem stycznia 2015 r. na mocy porozumienia stron zakończyliśmy współpracę z jednym z pracowników. Poinformowaliśmy
-
Na czym polega równe traktowanie w zakresie wynagradzania
Pracodawca ma obowiązek równego wynagradzania pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej niż pieniężna.
-
Czy wcześniejsze zwolnienie z pracy kobiet w Wigilię jest dyskryminacją mężczyzn
Nasza firma posiada sieć sklepów. Pracownicy wykonywali pracę również w Wigilię. Tego dnia zwolniliśmy wcześniej do domu wszystkie pracownice, aby mogły przygotować kolację, a mężczyźni zostali do końca dnia pracy. Czy nasze postępowanie może zostać potraktowane jako dyskryminujące? Zarzuca nam to jeden z pracowników, który z końcem roku został zwolniony z pracy. Czy takie wcześniejsze zwolnienie mogło
-
Mobbing i dyskryminacja coraz powszechniejsze
Niedawno na stronach internetowych Państwowej Inspekcji Pracy ukazał się specjalny raport dotyczący przestrzegania przez pracodawców przepisów o równym traktowaniu, dyskryminacji i mobbingu. O tym, jakie uprawnienia ma Inspekcja Pracy, rozmawiamy ze specjalistą z Głównego Inspektoratu Pracy, Panią Anną Bydłoń.
-
WSZYSTKO O MOBBINGU I DYSKRYMINACJI
Tematyka dyskryminacji początkowo nie leżała w zakresie zainteresowań prawa wspólnotowego. Porządek prawny Wspólnot Europejskich pierwotnie kształtowany był z myślą o szeroko pojętej gospodarce państw członkowskich. Dlatego też Wspólnoty dalekie były od zajmowania się sprawami społecznymi, pozostawiając to w gestii prawa krajowego państw członkowskich. Dopiero pod koniec lat 70. pojawiła się kwestia
-
Jakie zachowanie pracodawcy jest dyskryminujące?
Zatrudniam studenta na umowę na czas nieokreślony. W czasie sesji udzielam mu wolnych dni w wymiarze jednego tygodnia, z wynagrodzeniem takim jak przy usprawiedliwionej nieobecności. Jeden z pracowników zwrócił się do mnie o udzielenie dni wolnych na podobnej zasadzie w celu wyjazdu na szkolenie i uzyskania uprawnień, które w moim zakładzie nie są potrzebne. Nie udzieliłem mu czasu wolnego. Czy moje
