Czy były pracownik ma prawo do premii kwartalnej, jeżeli w dniu jej wypłaty nie pozostawał w zatrudnieniu

Pracownikom naszej firmy przysługują na podstawie umowy o pracę premie kwartalne. Wypłacamy je w ciągu 2 miesięcy od zakończenia danego kwartału. Ponadto w regulaminie premiowania jest zapis, zgodnie z którym pracownik ma prawo do tej premii, jeżeli w chwili jej wypłaty pozostawał w zatrudnieniu. Z końcem stycznia 2015 r. na mocy porozumienia stron zakończyliśmy współpracę z jednym z pracowników. Poinformowaliśmy go, że nie otrzyma premii za IV kwartał 2014 r., gdyż data jej wypłaty przypada 27 lutego 2015 r., a więc po zakończeniu stosunku pracy. Jednak były pracownik wystąpił z roszczeniem o wypłatę premii, wskazując, że jest ona należna w związku z wypracowaniem wymaganej normy w ostatnim kwartale 2014 r. Czy osoba ta może skutecznie dochodzić premii?