Czy wcześniejsze zwolnienie z pracy kobiet w Wigilię jest dyskryminacją mężczyzn

Nasza firma posiada sieć sklepów. Pracownicy wykonywali pracę również w Wigilię. Tego dnia zwolniliśmy wcześniej do domu wszystkie pracownice, aby mogły przygotować kolację, a mężczyźni zostali do końca dnia pracy. Czy nasze postępowanie może zostać potraktowane jako dyskryminujące? Zarzuca nam to jeden z pracowników, który z końcem roku został zwolniony z pracy. Czy takie wcześniejsze zwolnienie mogło dotyczyć także pań wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia?