Jakie zapisy zawrzeć w regulaminie czasu pracy w firmie prowadzącej sprzedaż detaliczną w centrum handlowym

Tworzymy regulamin pracy i chcemy, aby był zgodny z przepisami. Proszę o sugestię, jak go ustalić, aby był korzystny dla pracodawcy w przypadku, gdy wystąpią nadgodziny. Wiem, najlepiej, aby nie występowały, ale występują. Stosujemy równoważny system pracy, jednomiesięczny okres rozliczeniowy i jest to miesiąc kalendarzowy. Czy mając na uwadze, że firma prowadzi sprzedaż detaliczną w centrum handlowym

Wewnętrzne regulacje dotyczące rozkładów czasu pracy

DGP 

Czy można udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową przed jej wystąpieniem

Czy nauczyciela można dodatkowo zatrudnić w tej samej szkole na podstawie odrębnej umowy o pracę

Pracownik obsługi zatrudniony jako diagnosta w pełnym etacie (40 godzin tygodniowo według KP) zawarł umowę z tym samym pracodawcą jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu na 0,9 etatu (pensum 20 godzin według KN). Łącznie będzie pracował 58 godzin tygodniowo. Czy takie zatrudnienie jest zgodne z obecnie obowiązującymi przepisami, jeżeli chodzi o czas pracy?

Czy zapis w regulaminie pracy urzędu dotyczący odpracowania spóźnienia jest prawidłowy

Czy następujący zapis w regulaminie pracy urzędu (jst) będzie prawidłowy: "Odpracowanie spóźnienia do 15 minut nastąpi w tym samym dniu, w którym to spóźnienie nastąpiło. W takim wypadku nie jest wymagane wypełnienie wniosku o odpracowanie wyjścia prywatnego"? Normalnie w urzędzie na każde odpracowanie wyjścia należy wypisać odpowiedni wniosek. Zaznaczam, że w urzędzie obowiązuje podstawowy system

Czy zmiana godzin pracy pracowników wymaga zmiany w regulaminie

Manager działu zgłasza, że w kolejnych tygodniach może zaistnieć potrzeba aby pracownicy z jego działu (jeden lub kilku) zamiast pracować w godzinach 9-17 według podstawowego czasu pracy obowiązującego w naszej firmie pracowali w godzinach 3:00-11:00. Byłoby to wciąż 8h ale w innych godzinach. Czy taka zmiana wymagałaby zmiany w regulaminie?

Kiedy nauczycielce przysługują przerwy na karmienie

Jak ustalić rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat posiadającego umiarkowany stopnień niepełnosprawności

Zatrudniliśmy pracownika na 1/2 etatu, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności przy miesięcznym okresie rozliczeniowym. Moim zdaniem w takiej sytuacji nie może on przekroczyć łącznie 17,5 godzin tygodniowo (6+6+5,5) i w danym miesiącu nie przekroczy np. w kwietniu 2024 r. 73,5 godzin. Pracownik natomiast uważa, że może pracować np. 28 godzin w jednym tygodniu (nie przekraczając 35 godzin

Jak święta wpływają na wymiar czasu pracy w maju 2024 r.

W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r

Jak rozliczyć dziewięciogodzinną pracę w systemie podstawowym i równoważnym

DGP 

Czas pracy członków korpusu służby cywilnej po zmianach

27 września 2023 r. wejdą w życie zmiany w zakresie czasu pracy członków korpusu służby cywilnej. Zmiany ustawy o służbie cywilnej przewidują wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz wprowadzają możliwość stosowania nowych systemów czasu pracy. Rozwiązania te uelastycznią organizację czasu pracy urzędów i pozwolą lepiej dopasować ją do specyfiki realizowanych zadań.

Czy dla pracownika pracującego w indywidualnym rozkładzie czasu pracy należy przygotować rozkład czasu pracy

Mamy pracownika, który chce wystąpić z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy. Czy w takim przypadku musimy mu obowiązkowo przygotować rozkład czasu pracy?

Czy do czasu pracy w podróży służbowej wlicza się rozkładowy czas pracy

Nasi pracownicy wyjechali w delegację służbową na rozpatrzenie reklamacji surowca drzewnego. Delegacja rozpoczęła się o godzinie 3:00, a zakończyła o godzinie 2:00 (już drugiego dnia). Pojawił się problem z prawidłowym rozliczeniem czasu pracy. Uznaliśmy, że pracownicy z tego tytułu nie mają nadgodzin, ponieważ przez 17 godzin byli w podróży służbowej, a 6 godzin spędzili na wykonywaniu pracy. Podróż

Czy możliwa jest zmiana doby pracowniczej pracowników w celu usunięcia zatorów kanalizacyjnych

W dniu 12 października 2022 r. kierownik wydziału kanalizacji zwrócił się z pismem do dyrektora z prośbą o wyrażenie zgody na zatrudnienie pracowników (4 pracowników wydziału kanalizacji i jeden pracownik działu transportu) dnia 14 października 2022 r. w godzinach 22.00-6.00 w celu usunięcia przyczyny powstania zatorów kanalizacji sanitarnej. Inspekcja telewizyjna przeprowadzona 12 października 2022

Jak zmienić czas pracy z podstawowego na zadaniowy

PROBLEM Jak zmienić czas pracy głównego księgowego w publicznej placówce oświatowej z podstawowego godz. rozpoczęcia 7:00 godz. zakończenia 15:00 (od poniedziałku do piątku) na zadaniowy?

Jaki ustalić indywidualny rozkład czasu pracy przy obniżonym wymiarze czasu pracy

Czy zmiana rozkładu czasu pracy pracownika wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub porozumienia

Jak ustalić plan pracy w systemie równoważnym

Czas pracy pracowników instytucji kultury – odrębności w zakresie stosowania przepisów

Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury stosujemy szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy. W ich przypadku 12-miesięczny okres rozliczeniowy może być wprowadzony w każdym systemie czasu pracy. Ponadto dopuszczalne jest łączenie systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnym.

Jak wygląda rozkład dni pracy w systemie zadaniowym

Odmowę zmiany rozkładu czasu pracy dla rodzica niepełnosprawnego dziecka trzeba uzasadnić

DGP 

Czy pracodawca może planować dłuższą zmianę niż przewidziana w regulaminie pracy

Przygotowywanie rozkładów czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego

Rozkłady czasu pracy mają podstawowe znaczenie dla wyznaczenia zakresu czasowego zobowiązania pracowników do świadczenia pracy. Obejmują dni i godziny pracy, ale zakres rozkładu należy odnieść do potrzeb jednostki, połączyć z rozkładami pracy innych pracowników oraz obowiązującymi przepisami. Zdarza się w praktyce, że to wszystko nie tworzy spójnej całości i pojawia się wiele błędów już na etapie tworzenia

Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniem

DGP