Jak ustalić rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat posiadającego umiarkowany stopnień niepełnosprawności

Zatrudniliśmy pracownika na 1/2 etatu, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności przy miesięcznym okresie rozliczeniowym. Moim zdaniem w takiej sytuacji nie może on przekroczyć łącznie 17,5 godzin tygodniowo (6+6+5,5) i w danym miesiącu nie przekroczy np. w kwietniu 2024 r. 73,5 godzin. Pracownik natomiast uważa, że może pracować np. 28 godzin w jednym tygodniu (nie przekraczając 35 godzin), a w kolejnym tygodniu 17,5 godziny, itd. Przez cały okres rozliczeniowy suma godzin pracy również nie powinna przekroczyć 73,5 godziny. Która wersja jest poprawna?