Jaki ustalić indywidualny rozkład czasu pracy przy obniżonym wymiarze czasu pracy

PROBLEM

W fundacji, która prowadzi przedszkole i szkołę będzie zatrudniona osoba na stanowisku nauczyciela specjalisty terapii pedagogicznej w wymiarze 30/30 etatu pełny etat. Nie jest to zatrudnienie według Karty Nauczyciela, tylko zgodnie z przepisami Kodeku Pracy. Pracodawca stosuje obniżony wymiar czasu pracy. Nauczyciele zatrudnieni w podanym powyżej wymiarze 30/30 pracują po 6 godzin dziennie tj. 30 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Pracownik chciałby podjąć zatrudnienie w indywidualnym rozkładzie czasie pracy w różnych godzinach. Zgodnie z Kodeksem Pracy czas pracy nie może przekroczyć normy dobowej dla podstawowego czasu pracy 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Pracownik będzie pracował w niektóre dni w różnej liczbie godzin tj. 2 dni po 8 godzin, 2 dni po 6 godzin i jeden dzień 2 godziny. Łącznie czas pracy wyniesie 30 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, czy powyższy rozkład czasu pracy będzie zgodny z przepisami prawa pracy?