Czy rekompensata wypłacona byłemu pracownikowi za niewystawienie świadectwa pracy w szczególnych warunkach podlega składkom ZUS

Pracodawca nie wystawił świadectwa pracy w warunkach szczególnych przy rozwiązaniu stosunku pracy. Pracownik zwrócił się po 2 latach od przejścia na emeryturę o sporządzenie takiego świadectwa. Pracodawca wystawił owe świadectwo. ZUS ustalił rekompensatę do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach przez okres 15 lat. Pracownik zażądał od pracodawcy wypłaty rekompensaty za obniżoną

ZUS odmówi emerytury pomostowej, gdy brakuje 15 lat pracy w szczególnych warunkach w pełnym wymiarze

DGP 

Do 2 kwietnia 2024 pracodawcy mają obowiązek zgłoszenia okresów pracy szczególnej na ZUS ZSWA za 2023 r.

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” – ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2023 r. upływa 2 kwietnia 2024 r.

Termin na złożenie dokumentu ZUS ZSWA upływa 2 kwietnia 2024 r.

Płatnicy składek są zobowiązani do przekazania do ZUS formularza ZUS ZSWA za 2023 r. Zasadniczo mają na to czas do 2 kwietnia 2024 r. W niektórych przypadkach termin przekazania ZUS ZSWA może być inny, np. jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o emeryturę pomostową

Czy fakt pracy nauczyciela w warunkach szczególnych może zostać potwierdzony świadectwem pracy

Nauczyciel jednego z przedszkoli publicznych twierdzi, że pracował w tej jednostce w warunkach szczególnych. Wymaga, aby wystawione zostało mu zaświadczenie potwierdzające ten fakt. Czy taki fakt może zostać potwierdzony świadectwem pracy?

Jak przygotować się do zmian 2024 w prawie pracy i ZUS

W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.

SN skazuje pracowników na niepewność

DGP 

Emerytury pomostowe będą nadal przyznawane

DGP 

Warunek stażu pracy w specjalnych warunkach lub o specjalnym charakterze przed 1999 r. odchodzi do lamusa. Jest za to inne ograniczenie: nie będzie można dorabiać na takich stanowiskach na umowie cywilnoprawnej. Wtedy świadczenie zostanie zawieszone

Zmiany w emeryturach pomostowych

Od 1 stycznia 2024 r. zmienią się przepisy dotyczące ustalania prawa do emerytury pomostowej. Prawo do tej emerytury nie będzie już uzależnione od pracy osoby uprawnionej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Jest to korzystna zmiana, bowiem nie spowoduje wygaśnięcia prawa do wcześniejszych emerytur dla tej grupy ubezpieczonych. Ponadto doprecyzowano przepisy

Czy wytwarzanie, przesyłanie energii elektrycznej i cieplnej oraz montaż, remont i eksploatację urządzeń elektrycznych i cieplnych można uznać za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach

Czy wytwarzanie, przesyłanie energii elektrycznej i cieplnej oraz montaż, remont i eksploatację urządzeń elektrycznych i cieplnych można uznać za pracę w szczególnych warunkach?

Niepełnoetatowcy z wyższą emeryturą? To zależy od TK

DGP 

Trybunał Konstytucyjny odpowie na pytanie, czy pozbawienie rekompensat za tzw. pracę szczególną na część etatu jest zgodne z ustawą zasadniczą

Nie tylko pomostówki. Zmiany także w rekompensacie

DGP 

Dodatku za pracę w szczególnych warunkach nie będzie się wliczać do pensji minimalnej

DGP 

Do 31 marca 2023 r. pracodawcy mają termin na złożenie zgłoszenia ZUS ZSWA za 2022 r.

Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2022 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 31 marca 2023 r.

Do 31 marca 2023 r. pracodawcy mają obowiązek zgłoszenia okresów pracy szczególnej na ZUS ZSWA

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza ZUS ZSWA „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze”. Termin złożenia tego dokumentu za 2022 r. upływa 31 marca 2023 r.

Termin na złożenie zgłoszenia ZUS ZSWA upływa 31 marca 2023 r.

Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze do 31 marca danego roku mają obowiązek przekazania do ZUS wypełnionego formularza ZUS ZSWA (Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze) za poprzedni rok. Dokument ten powinien zawierać informacje o pracownikach, za których płatnik był zobowiązany

Pracę w szczególnych warunkach można ustalić w sądzie w trakcie zatrudnienia

DGP 

Korzystne dla pracowników zmiany w emeryturach pomostowych

Pracownicy starający się o przyznanie emerytury pomostowej nie będą musieli rozwiązywać stosunku pracy. Uchroni ich to przed utratą pracy w sytuacji, gdy nie spełnią warunków do ustalenia prawa do tej emerytury. Ponadto rozszerzony zostanie zakres kontroli dokonywanej przez Państwową Inspekcję Pracy, a także zmieniona zostanie wysokość dofinansowania projektów powodujących utrzymanie zdolności do pracy

O pracy w szczególnych warunkach przesądzi wreszcie PIP

DGP 

Do tej pory, za sprawą wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego, inspekcja pracy nie mogła kwestionować wykazu takich stanowisk u pracodawcy. Dzięki nowym uprawnieniom kropkę nad i postawi już na etapie zatrudnienia, a nie później, gdy ktoś stara się o emeryturę pomostową

Do 31 marca 2022 r. pracodawcy mają obowiązek zgłoszenia okresów pracy szczególnej na ZUS ZSWA

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” - ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2021 r. upływa 31 marca 2022 r.

Do 31 marca 2022 r. trzeba dokonać zgłoszenia ZUS ZSWA

Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze do 31 marca danego roku mają obowiązek przekazania do ZUS wypełnionego formularza ZUS ZSWA za rok poprzedni. Dokument ten powinien zawierać informacje o pracownikach, za których płatnik był zobowiązany opłacać składkę na FEP w ubiegłym roku. W 2022 r. termin na złożenie ZUS ZSWA mija 31 marca

Do 31 marca 2022 r. pracodawcy mają termin na złożenie zgłoszenia ZUS ZSWA za 2021 r.

Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2021 r. Termin złożenia tego dokumentu upływa 31 marca 2022 r.

W jaki sposób w podstawie emerytury powszechnej uwzględniany jest okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Biegły nie zastąpi przepisów ani sędziego

DGP