0rzeczenie

Pracę w szczególnych warunkach można ustalić w sądzie w trakcie zatrudnienia

Pracownik ma prawo w trakcie zatrudnienia domagać się ustalenia sądowego, że wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. W razie pozytywnego rozstrzygnięcia pracodawca ma obowiązek wciągnięcia go do ewidencji osób zatrudnionych w warunkach szczególnych i opłacania podwyższonych składek ZUS. Niewykonanie tego jest poważnym naruszeniem praw pracowniczych – orzekł Sąd Najwyższy.

Początkiem sprawy był pozew lekarza ortopedy zatrudnionego w szpitalu klinicznym. Przez kilka lat pełnił nawet funkcję ordynatora oddziału, ale w ostatnich latach pracował jako starszy asystent, przeprowadzał coraz mniej zabiegów i operacji, częściej przy nich tylko asystując. Pod koniec 2018 r. w związku z