Pytanie dotyczy zainstalowania monitoringu w biurze rachunkowym. Czy pracownicy oraz klienci mogą mieć rejestrowany wizerunek i dźwięk? Czy informacje o monitoringu muszą być zamieszczone w pomieszczeniu? Czy są przepisy stanowiące o tym, w jaki sposób powinny być przechowywane nagrania? Czy są inne istotne kwestie w tej sprawie?
Niektóre pomieszczenia w urzędzie są monitorowane. Jak powinniśmy o tym powiadomić przebywające tam osoby? Czy wystarczy, jeśli przy okazji potwierdzenia, że zapoznali się z regulaminem pracy, potwierdzą też, że poinformowano ich o celu, zakresie oraz sposobie monitorowania?
Jesteśmy firmą produkcyjną, która zatrudnia ok. 400 pracowników. Na terenie zakładu pracy znajduje się monitoring, na ten moment z wyłączeniem pomieszczeń socjalnych (zapis z regulaminu pracy: "Monitoring nie obejmuje pomieszczeń socjalnych, sanitarnych oraz szatni"). W pomieszczeniu, gdzie pracownicy spożywają posiłki stoi automat z bułkami, słodyczami itp. W ostatnim czasie zdarzały się dewastacje
Miała być rewolucja w monitoringu szpitalnym, tymczasem niewiele się zmieniło. Głównym powodem nie jest jednak niechęć szpitali do filmowania pacjentów, tylko brak funduszy
Nie wystarczy, że nowo zatrudniana osoba zapoznała się z regulaminem pracy zawierającym zasady monitoringu. Tak uznał Urząd Ochrony Danych Osobowych w stanowisku wydanym dla DGP
Widzenia tymczasowo aresztowanego z obrońcą nie powinny być monitorowane. Zdarza się jednak, że o zachowanie prawa do obrony, prywatności i tajemnicy muszą się upominać adwokaci
Według wstępnych danych GUS w pierwszym półroczu 2023 r. zgłoszono 28 400 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy. Liczba osób poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych wyniosła 57 osób, a w wypadkach ciężkich 127. Podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy zostały poszkodowane 93 osoby.
W 2019 r. placówka zakupiła system monitoringu za kwotę 7 949,99 zł. W 2022 r. zakupiono konwerter do tego monitoringu w kwocie 700 zł, natomiast we wrześniu 2023 r. zamontowano dodatkowe kamery za kwotę 1 599 zł. Ponieważ kwota z 2019 r. nie przekroczyła 10 000 zł, zaksięgowano koszty monitoringu na koncie 013-072. Czy powinniśmy zsumować kwoty od 2019 r.? Wówczas całkowita suma wynosiłaby 10 248,99
Przepisy dotyczące monitoringu w szpitalach obowiązują od trzech tygodni, ale nie słabną kontrowersje wokół ich stosowania. Wskazówki rzecznika praw pacjenta nie rozwiewają wielu wątpliwości
Naruszenie przepisów w tym zakresie może się wiązać nie tylko z karami nakładanymi przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z roszczeniami finansowymi może wystąpić także pracownik
Bez zgody pacjenta będzie można nagrywać go w kłopotliwych sytuacjach. Od 6 września kamery będą mogły legalnie działać na salach operacyjnych i zabiegowych
W naszym sklepie zatrudniamy pracownika ochrony. Do jego obowiązków należy ochrona mienia oraz zapewnienie bezpieczeństwa klientom i pracownikom. Pracownik ochrony monitoruje sklep za pomocą kamer w celu zapobiegania kradzieżom oraz innym incydentom. Czy pracownik ochrony, który w ramach komputerowego stanowiska pracy użytkuje monitor ekranowy, jednak wyłącznie obserwując ekran bez używania klawiatury
Kwestia stosowania monitoringu przez pracodawcę została szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Każdy administrator, czyli podmiot, który decyduje o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych, stosując monitoring, musi przestrzegać zasad określonych w RODO, czyli ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych, a także w ustawie o ochronie danych osobowych oraz - gdy ma to zastosowanie
Utrwalone przez kamery zagadywanie współpracowników, pozwala na ukaranie związkowca. Nie łamie to przepisów o RODO. Tak uważa Urząd Ochrony Danych Osobowych
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o wykorzystywaniu w zakładzie pracy monitoringu wizyjnego. Realizacja tego obowiązku wymaga ustalenia, a następnie przekazania pracownikom informacji o celu, zakresie oraz sposobie stosowania monitoringu przed jego wprowadzeniem. W przypadku zakładu pracy, w którym monitoring wizyjny już funkcjonuje, pracodawca powinien dopełnić obowiązku informacyjnego
