Poradnia ubezpieczeniowa
-
Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi
W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do
-
Jak urlop w poprzednich miesiącach wpłynie na zasiłek chorobowy
Dla celów zasiłkowych jest on uznawany za czas przepracowany. Problematyczne bywa jednak ustalenie do obliczenia postawy zasiłku wynagrodzenia za miesiąc, w którym oprócz wypoczynku pracownik także chorował
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, jeśli między chorobami nie minęło 60 dni
Właściciel JDG zatrudnia pracownika od czerwca 2023 r. na pełny etat. Od 26 lipca 2023 r. pracownik zachorował i chorował do 10 marca 2024 r. Od 13 września 2023 r. do 10 marca 2024 r. miał przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 marca do 26 marca 2024 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Od 27 marca 2024 r. znów poinformował, że jest niezdolny do pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie na inną
-
Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego
Pracownik samorządowy w kwietniu 2024 r. łącznie przez 26 dni miał zwolnienie lekarskie (część wynagrodzenie za chorobę, część zasiłek płatny przez ZUS), przez 4 dni miał urlop wypoczynkowy. Jak powinno być naliczone wynagrodzenie? Czy jest to prawidłowe: 4242:30x26=3676,40 zł; 4242-3676,40= 565,60 zł? Wynagrodzenie pracownika: 565,60 zł + wynagrodzenie za chorobę + dodatek stażowy w całości? Czy wyliczmy
-
Czy okres zwolnienia lekarskiego po urlopie bezpłatnym jest płatny
Pracownik przebywał 180 dni na zwolnieniu lekarskim. Następnie po uzyskaniu badań lekarskich wystąpił o urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni (tyle mu pozostało do wykorzystania), a następnie o urlop bezpłatny w wymiarze 57 dni. Po urlopie bezpłatnym otrzymał zwolnienie lekarskie na 25 dni. Czy okres zwolnienia lekarskiego jest płatny? Pracownik ma przyznaną rentę i nie przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – obowiązki i korzyści dla pracodawcy
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
-
Problemy wakacyjne pracodawców
Lato to z punktu widzenia pracodawców czas utrudnionej organizacji pracy – z jednej strony, pracownicy właśnie w tym okresie są najbardziej zainteresowani wykorzystaniem przysługującego im urlopu wypoczynkowego, z drugiej, liczba zadań do wykonania zazwyczaj nie tylko się nie zmniejsza, ale w zależności od profilu działalności jednostki może wręcz wzrosnąć. Jak prawidłowo zaplanować przysługujące pracownikom
-
Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop uzupełniający nauczyciela
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
-
Jak należy liczyć obniżony wymiar czasu pracy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika posiadającego orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz stopniu znacznym niepełnosprawności
Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar
-
Jak zaktualizować informacje o warunkach zatrudnienia po zmianie wymiaru urlopu wypoczynkowego
Jak po zmianie przepisów dokonać aktualizacji starej informacji o warunkach zatrudnienia w związku ze zmianą wymiaru urlopu wypoczynkowego?
-
Czy zwolnienie lekarskie uzyskane przez pracownika podczas jego zaplanowanego urlopu przerywa urlop wypoczynkowy
Pracownik zaplanował urlop w dniu 5 czerwca 2023 r. W tym dniu udał się do lekarza z dzieckiem i uzyskał zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem) w dniach od 5 czerwca do 7 czerwca 2023 r. Czy w tej sytuacji zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?
-
Czy należy przerwać urlop uzupełniający, gdy nauczyciel przedstawi zwolnienie lekarskie
PROBLEM Nauczycielka przebywa na urlopie uzupełniającym. Wpłynęło zwolnienie lekarskie na 5 dni. Czy należy przerwać urlop uzupełniający, wypłacić wynagrodzenie chorobowe a urlop uzupełniający wydłużyć o te 5 dni ? Nauczycielka pracuje jeszcze w innej szkole.
-
Czy bez zdolności do pracy można udzielić urlopu wypoczynkowego
PROBLEM Zatrudniony jest rencista, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Okres pobierania zasiłku chorobowego (182 dni) kończy się 27 grudnia 2022 r. Z informacji przekazanych przez pracownika wiemy, że po tym dniu nie odzyska zdolności do pracy i będzie miał odwieszoną rentę. Czy, w tym przypadku, rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 grudnia 2022 r. na podstawie art.53 § 1 k.p. jest
-
Jaki wymiar urlopu dla młodocianego pracownika, który kończy 18 lat
PROBLEM Od września 2022 r. pracodawca zatrudnił pracownika młodocianego. Młodociany zatrudniony został w celu przygotowania zawodowego. W 2023 r. ukończy 18 lat. Jak należy naliczyć urlop 20 dni + 12 dodatkowego, czy tylko 20 dni?
-
Jak wyliczyć urlop młodocianego w godzinach
PROBLEM W 2021 r. zatrudniono pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego . W 2022 r. należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego plus 12 urlopu wypoczynkowego dodatkowego. Ma ukończone 15 lat. Ile powinien mieć młodociany urlopu w godzinach? Należy 38 (26+12) pomnożyć przez normę x 8 czy x 6? Czy pracownik powinien mieć 304h, czy 228 h urlopu wypoczynkowego?
-
Czy należy wypłacić świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
