Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomocy nauczyciela po uwzględnieniu zasiłków dla bezrobotnych przysługuje nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy

W dniu 02.09.2024 r. została zatrudniona w szkole podstawowej osoba na stanowisku pomocy nauczyciela (pracownik samorządowy). Staż na dzień zatrudnienia w/w osoby po uwzględnieniu wszystkich dostarczonych świadectw pracy wyniósł 38 lat 8 miesięcy i 4 dni. W dniu 04.09.2024 r. pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Po przeliczeniu na nowo okresów

Czy układy zbiorowe zaistnieją w JST pod rządami nowej ustawy

Dziś układy zbiorowe nie są popularne w samorządach. Może się to zmienić już w 2025 roku – w odniesieniu do gminnych spółek odpowiadających np. za transport, wodę czy gospodarkę komunalną. Trwają prace nad projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Polskie prawo musi zostać dostosowane do unijnego, które zakłada, że 80% pracowników będzie objętych porozumieniami zbiorowymi

Podwyżki dla pracowników samorządowych niższe od płacy minimalnej

DGP 

Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego

Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego

Pracownik samorządowy w kwietniu 2024 r. łącznie przez 26 dni miał zwolnienie lekarskie (część wynagrodzenie za chorobę, część zasiłek płatny przez ZUS), przez 4 dni miał urlop wypoczynkowy. Jak powinno być naliczone wynagrodzenie? Czy jest to prawidłowe: 4242:30x26=3676,40 zł; 4242-3676,40= 565,60 zł? Wynagrodzenie pracownika: 565,60 zł + wynagrodzenie za chorobę + dodatek stażowy w całości? Czy wyliczmy

Liczba dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przez pracownika samorządowego

Pracownikowi urzędu gminy, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, należą się dni wolne na poszukiwanie pracy. Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia. Na liczbę dni wolnych nie ma wpływu natomiast wymiar zatrudnienia tego samorządowca.

Czy istnieje obowiązek wypłaty tych samych dofinansowań po przeniesieniu pracownika samorządowego do innej jednostki

PROBLEM Zatrudniany jest pracownik, który w czerwcu 2022 r. został przeniesiony do jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. W poprzedniej jednostce pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku, jak i wybrał wszystkie możliwe świadczenia. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego

Czy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie przysługuje prawo do trzynastki

PROBLEM Czy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p przysługuje prawo do trzynastki? W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej są wymienione przypadki w których pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego. Zgodnie z art. 3 pkt 3 pracownik nie nabywa prawa

Czy inkasent opłaty targowej podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu

Jak rozliczyć dietę pracownika w delegacji zagranicznej

Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego przy zmianie etatu

Wynagradzanie pracowników samorządowych po zmianach przepisów

Od 1 listopada 2021 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe rozporządzenie płacowe nie powoduje automatycznego obowiązku wydania nowego regulaminu wynagradzania przez pracodawcę samorządowego. Musi on jednak dokonać weryfikacji obecnego regulaminu pod kątem jego zgodności z regulacjami nowego rozporządzenia.

Poradnia z prawa pracy

DGP 

Jaka jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przeniesionego pracownika samorządowego

Czy pracownik przechodzący na zasiłek rehabilitacyjny winien mieć wliczony dodatek stażowy do podstawy zasiłku

Jak powołać zastępcę kierownika gminnego ośrodka pomocy społecznej w razie nieobecności kierownika

Czy można ujawnić adres zamieszkania kandydata na stanowisko urzędnicze

Jak ustalać prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i ich wysokość dla pracowników samorządowych

Zasady ustalania prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość i podstawy wymiaru dla pracowników samorządowych określają ogólne przepisy w tym zakresie, czyli ustawa zasiłkowa. Na wysokość zasiłków przysługujących pracownikom samorządowym mają wpływ także różnego rodzaju dodatki, nagrody i premie, których zasady przyznawania i wypłaty są uregulowane

Czy przy zatrudnianiu pracownika samorządowego można przyjąć, że nieposzlakowana opinia oznacza to samo co niekaralność za przestępstwo umyślne

Jednym z wymogów stawianych przy zatrudnianiu pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych jest nieposzlakowana opinia. Czy pojęcie to jest tożsame z niekaralnością za przestępstwo umyślne osoby rekrutowanej na stanowisko urzędnicze w jednostce samorządowej? - pyta Czytelnik z Konina.

Czy zatrudnienie pracownika w celu obsługi osoby powołanej na okres kadencji podlega limitom dotyczącym umów na czas określony

W naszej jednostce w wyniku wyborów samorządowych nastąpiła wymiana kierownictwa urzędu. Powoduje ona jednocześnie zmiany personalne i organizacyjne w jednostce. Część pracowników odeszła z pracy, a na ich miejsce przyjmowani są nowi pracownicy, którzy ze względu na szczególne zaufanie bezpośrednio współpracują z nowym kierownictwem urzędu. Czy można takich pracowników zatrudnić na podstawie umowy

Czy można zatrudnić emeryta na stanowisku urzędniczym

Chcemy zatrudnić na stanowisku urzędniczym osobę, która przeszła już na emeryturę. Osoba ta pracowała w naszej jednostce na podobnym stanowisku. Czy zatrudnienie emeryta jest dopuszczalne? - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady

Najnowsze zmiany przepisów

Jak od 1 stycznia 2012 r. wynagradzać asystentów rodziny i koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej

Od 20 lutego 2012 r. wprowadzono zmieniony wykaz stanowisk pracowników samorządowych uzupełniony o nowe stanowiska asystenta rodziny i koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej wraz z określeniem przypisanych im wymagań kwalifikacyjnych oraz minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego. Zmiana ta jest konsekwencją wejścia w życie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i obowiązuje