Pracownik jest zatrudniony w urzędzie na podstawie umowy o pracę od 1 marca 2015 r. W dniu 1 marca 2024 r. przedstawił dokumenty potwierdzające 3,5 letni okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (od 15 marca 2006 r. do 30 września 2009 r.), z prośbą o zaliczenie tego okresu do pracowniczego stażu pracy. Pracodawca zaliczył w/w okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do pracowniczego stażu pracy
Jestem zatrudniona w samorządowym zakładzie budżetowym. Przedłożyłam dokumenty do wysługi lat potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców za okres 7 lat. Lata pracy zostały doliczone do wysługi, w związku z czym podwyższono mi dodatek stażowy z 13% na 20%, ale pracodawca odmawia wypłaty wyrównania za 3 lata wstecz. Czy są jakieś podstawy, aby odmówić mi wypłaty?
Pracownik samorządowy jest zatrudniony w GOPS od 1 stycznia 2021 r. Na dzień zatrudnienia udokumentowany jest staż pracy na podstawie świadectw pracy wynoszący 11 lat. W dniu 6 sierpnia 2024 r. pracownik dostarczył dodatkowe zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych w okresie 09.04.2011 r. - 02.11.2011 r. oraz 05.04.2017 r. - 04.04.2018 r. Zgodnie z ustawą okres pobierania
W marcu ustalono dla pracownicy sekretariatu szkoły wyższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące od stycznia 2024 r. i wyrównanie już wypłacono. Czy w ustalaniu podstawy nagrody jubileuszowej tej pracownicy należało uwzględnić średnią z premii regulaminowej wypłaconej w miesiącach: październik 2023 r.: 15% podstawy wynagrodzenia zasadniczego, listopad 2023 r.: 22%, grudzień 2023 r.: 22%?
Sprawa dotyczy wyrównania do wynagrodzenia minimalnego wypłaconego w styczniu i lutym oraz spłaty podwyżki wchodzącej w życie w marcu a obowiązującej z mocą wsteczną od stycznia. Czy wyrównanie należy potraktować jako część płacy zasadniczej?
Kwoty wypłacane z tytułu wyrównania wyników stałej współpracy między dwoma przedsiębiorcami mogą być uznane za koszt podatkowy po stronie przedsiębiorcy, który kwoty takie wypłaca - wyrok NSA z 23 listopada 2021 r., sygn. akt II FSK 507/19.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zmianę wysokości wielu świadczeń pracowniczych, m.in. dodatków za pracę w nocy, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza też wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających własną działalność. Ponadto po raz pierwszy została ustalona minimalna stawka
Jesteśmy prywatną spółką. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na pełny etat, jest wynagradzany wyłącznie prowizyjnie, nie ma stawki osobistego zaszeregowania. W czerwcu 2016 r. przez 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. W marcu i maju otrzymał prowizję (za luty i kwiecień), a w kwietniu (za marzec) 150 zł prowizji i wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1700 zł. Wynagrodzenia
