Jak od 1 stycznia 2017 r. zmienią się świadczenia zależne od minimalnej płacy

Od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2000 zł. Jest to wzrost o 150 zł w porównaniu z 2016 r. Od nowego roku nie ma już znaczenia, w którym roku pracy pracownik jest zatrudniony, bowiem bez względu na okres zatrudnienia pracownikowi przysługuje jedna stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przy założeniu, że kwoty wolne od podatku oraz inne wskaźniki mające wpływ na wysokość wynagrodzenia do wypłaty (netto) nie ulegną zmianie, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy musi otrzymać w 2017 r. co najmniej 1459,48 zł. Wraz ze wzrostem minimalnej płacy wzrosną też koszty pracodawcy.

Składniki wliczane do minimalnego wynagrodzenia

Aby ustalić, czy wysokość wynagrodzenia pracownika wynosi w 2017 r. co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, należy uwzględnić przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem:

● nagrody jubileuszowej,
● odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
● wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
● dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

- art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

W praktyce oznacza to, że jeżeli wynikające z umowy o pracę wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niższe niż minimalne wynagrodzenie, ale oprócz tego składnika zatrudniony otrzymuje inne świadczenia pracownicze i po ich zsumowaniu uzyska co najmniej minimalną płacę, wówczas pracodawca nie ma obowiązku zmiany (podwyższenia) wynagrodzenia zasadniczego.