Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien podać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku umowy na zastępstwo?
Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?
Po wejściu w życie przepisów ustawy z 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej pojawi się nowa instytucja zarządcy sukcesyjnego. W przypadku śmierci pracodawcy przejmie on prowadzenie przedsiębiorstwa, zatem nie dojdzie do wygaśnięcia stosunków pracy z pracownikami tak jak to było dotychczas.
Umowa o pracę wygasa wskutek nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Aby można było mówić o wygaśnięciu umowy o pracę, nieobecność pracownika z powodu tymczasowego aresztowania nie może trwać krócej niż trzy miesiące.
W uchwale z 23 września 2014 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że przekroczenie określonego w ustawie antykryzysowej 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowy na czas określony powoduje przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony (III PZP 2/14). Pracownik zatrudniony na okres dłuższy niż 24 miesiące na podstawie umów terminowych zyskuje więc uprawnienia dotyczące umowy na czas nieokreślony, np
Pracownik zmarł 1 marca br. w godzinach porannych. Ustalam uprawnienia dla rodziny zmarłego pracownika. Czy przy naliczaniu proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (i ekwiwalentu pieniężnego za urlop) należy brać pod uwagę ten dzień, tzn. czy zatrudnienie zakończyło się z końcem lutego, czy z końcem 1 marca? Soboty są dniami wolnymi od pracy dla tego pracownika.
Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres 6 miesięcy w związku z jego wyjazdem za granicę. W drugim miesiącu tego urlopu, 12 listopada 2010 r. pracownik został aresztowany w związku z podejrzeniem o handel narkotykami. Czy w tej sytuacji jego umowa o pracę wygaśnie w czasie urlopu bezpłatnego?
Pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy związane z tymczasowym aresztowaniem dotyczą wyłącznie umów o pracę, a więc nie mają zastosowania do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.
Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą z młodocianym w celu przygotowania zawodowego? Czy możliwe jest wygaśnięcie takiej umowy o pracę?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa zawarta na czas określony z tym pracownikiem uległa rozwiązaniu, natomiast istnieje kontynuacja zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy na podstawie innej umowy o pracę, na innym stanowisku? Jeżeli tak, to według jakiej stawki zaszeregowania pracownika należy obliczyć ekwiwalent
Józef K. jest zatrudniony u nas jako magazynier. Tydzień temu został tymczasowo aresztowany w związku z podejrzeniem o dokonanie kradzieży. Przestępstwo to nie zostało dokonane na szkodę firmy, ani też żadnego z jej pracowników, jednak ze względu na charakter pracy Józefa K. chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy tymczasowe aresztowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania z nim
Tymczasowe aresztowanie należy do środków zapobiegawczych przewidzianych przez Kodeks postępowania karnego. Ponieważ efektem podjęcia przez sąd karny takiego postanowienia jest pozbawienie danej osoby wolności - na określony czas - wywiera ono poważne skutki także w zakresie praw i obowiązków pracowniczych.
Najczęściej spotykaną przyczyną ustania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę. Jednakże przepisy prawa przewidują także inną przyczynę, z powodu której stosunek pracy może ustać. Mowa tutaj o wygaśnięciu umowy o pracę.
