Interpretacja indywidualna z dnia 6 listopada 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-1.4010.525.2024.1.MF

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Dotyczy ustalenia, czy w związku z udostępnieniem samochodu pracownicy przebywającej obecnie na urlopie macierzyńskim (a kolejno na urlopie rodzicielskim) Wnioskodawcy przysługuje prawo do zastosowania kosztów uzyskania przychodów związanych z ponoszonymi wydatkami jak opłata leasingowa, ubezpieczenie AC a także wydatki związane z eksploatacją tego samochodu na zasadach określonych w art. 15 oraz art

Czy w świadectwie pracy należy wykazać wymiar wykorzystanego urlopu przez pracownika

Zatrudniliśmy pracownika od 1 października 2024 r. U poprzedniego pracodawcy zgodnie ze świadectwem pracy wykorzystał 20 dni urlopu. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi do końca 2024 r., 6 dni, czy 7 dni, gdy jego roczny wymiar wynosi 26 dni? Zgodnie z Kodeksem pracy dany pracodawca może przyznać więcej dni urlopu niż 20, czy 26, jak to przedstawić na świadectwie pracy? Zakładam, że pracownik pracował

Urlop na żądanie

Mam pytanie o urlop na żądanie pracownika pracującego w systemie pracy zmianowej. Zmiana rozpoczęła się o godz. 21:00 w nocy. Pracownik przepracował 3 godziny, po czym o godzinie 00:05 zgłosił urlop na żądanie. Czy pracodawca związany jest wnioskiem pracownika? Czy jeśli nie wystąpiła dorozumiana zgoda przełożonego na ten urlop jest to podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego? Czy pracownik mimo wszystko

Interpretacja indywidualna z dnia 23 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.663.2022.10.AN

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Dotyczy ustalenia, czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym wydatki poniesione na wynagrodzenia i składki w części, w jakiej obciążają one płatnika za czas urlopu i choroby pracowników zaangażowanych w działalność B+R, stanowią koszty kwalifikowane, o których mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Interpretacja indywidualna z dnia 17 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.613.2024.1.KF

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Opodatkowanie przychodów uzyskanych po rozwiązaniu stosunku służbowego.

Czy pracodawca może samodzielnie podzielić urlop wypoczynkowy pracownika na części

Pracownica urzędu nie złożyła jeszcze oświadczenia o tym, jak ma zamiar w tym roku wykorzystać swój urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może sam ustalić, w jakich częściach będzie ona korzystała z tego uprawnienia?

Interpretacja indywidualna z dnia 25 lipca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.467.2023.8.S/AZ

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Spółka może zaliczać do kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R opisane wydatki wskazanych osób na wynagrodzenia za czas choroby, za czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Interpretacja indywidualna z dnia 17 lipca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.133.2020.11.JS/AZ

Interpretacje podatkowe, rok 2024

W zakresie ulgi badawczo-rozwojowej.

Interpretacja indywidualna z dnia 10 lipca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-1.4010.220.2024.2.AS

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Czy spółka dalej będzie spełniana warunek zatrudnienia wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.

Do kiedy może być wykorzystany zaległy urlop na żądanie

Jak stanowi art. 168 k.p. niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167² k.p., czyli urlopu na żądanie. Zatem urlop na żądanie przechodzi na następny rok kalendarzowy jako zwykły urlop wypoczynkowy udzielany

Interpretacja indywidualna z dnia 18 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-1.4010.247.2024.1.KM

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Dotyczy ustalenia, czy w kolejnych latach podatkowych, tj. od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r., od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. Spółka będzie spełniać warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz czy w roku podatkowym od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r. Spółka spełni warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3.

Interpretacja indywidualna z dnia 18 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.245.2024.2.JG

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat, przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie macierzyński a następnie na urlopie rodzicielskim jest wliczany do stanu zatrudnienia na podstawie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: „UoCIT”)?

Jaki wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w trakcie roku

Pracownik został zatrudniony 15.11.2023 r., przedstawił świadectwa pracy za okres do 30.09.2023 r., z których wynikało, iż wykorzystał 20 dni urlopu wypoczynkowego u poprzednich pracodawców. W naszej firmie od 15.11.2023 r. zostało mu przyznane 4 dni urlopu. System wylicza to w następujący sposób: 20 dni wykorzystane u poprzednich pracodawców, 2 dni "przysługiwało" za październik, a więc w obecnej

Interpretacja indywidualna z dnia 13 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.186.2024.4.AZ

Interpretacje podatkowe, rok 2024

1. czy prowadzone prace, przedstawione w opisie stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego, stanowią działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, co uprawnia do korzystania z ulgi B+R; 2. czy w świetle przedstawionego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego Spółka ma prawo, w ramach projektów określanych jako badawczo-rozwojowe do korzystania

Jak wyliczyć urlop nauczyciela zatrudnionego na podstawie Kodeksu pracy

Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy (12/20 = 0,6 etatu) od 1.09.2023 r. do 21.06.2024 r. Jak w przypadku ferii nauczyciel powinien mieć przyznany urlop? Za dni, w których by u nas pracował, czyli wtorek i czwartek, czy proporcjonalnie do wymiaru etatu 0,6 tygodniowo?

Czy przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy

Czy nauczycielowi szkoły publicznej przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy?

Czy urlop szkoleniowy może być udzielony w trakcie studiów

Urzędnik, który podjął studia i jest na trzecim roku, poprosił pracodawcę o udzielenie mu urlopu szkoleniowego z powodu wyjątkowo ciężkiej sesji egzaminacyjnej. Czy urząd może udzielić takiego wolnego?

Czy do ubiegania się o urlop okolicznościowy potrzebny jest oryginał aktu urodzenia dziecka

Urzędniczka wystąpiła o urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka. Zapytała w dziale kadr, czy ma przynieść oryginał aktu urodzenia. Czy taki dokument jest niezbędny do urlopu okolicznościowego?

Ile godzin tygodniowo może pracować emerytka posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i ile dni urlopu jej przysługuje

Pracownica na emeryturze pracująca w naszym zakładzie na 1/2 etatu dostarczyła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Ile maksymalnie godzin tygodniowo może pracować? Ile przysługuje jej godzin urlopu podstawowego (przedtem 26 dni x 8h/2 = 104 h) oraz urlopu dodatkowego?

Czy okres nauki w liceum zawodowym zalicza się do ogólnego stażu pracy pracownika

Ile lat dolicza się do stażu pracy pracownika, który ukończył 3-letnie liceum zawodowe i uzyskał tytuł technika?

Czy wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby jest kosztem kwalifikowanym w ramach ulgi B+R – interpretacja ogólna MF

Wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby jest kosztem kwalifikowanym w ramach ulgi B+R. Potwierdził to Minister Finansów w interpretacji ogólnej wydanej w tej sprawie.

Interpretacja indywidualna z dnia 23 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.705.2023.2.AZ

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Odpisy amortyzacyjne od środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych, w całości stanowią koszt kwalifikowany, w myśl art. 18d ust. 3 updop, jeżeli składniki te są rzeczywiście wykorzystywane jedynie do działalności badawczo-rozwojowej. Natomiast, w sytuacji, gdy ww. składniki będą częściowo wykorzystywane do działalności badawczo-rozwojowej, a częściowo do bieżącej działalności, to w takim

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika socjalnego

Pracownicy socjalni zostali wyposażeni zarówno w uprawnienia usprawniające ich pracę, jak również te, których celem jest rekompensata uciążliwości wykonywania określonych zadań służbowych. Do tej drugiej zaliczamy m.in. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop i w jakim wymiarze? Czy wymagany okres zatrudnienia liczy się tylko u jednego pracodawcy

Interpretacja indywidualna z dnia 15 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-1.4010.770.2023.1.KM

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Dotyczy ustalenia, czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat, przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie rodzicielskim a następnie na urlopie wychowawczym jest wliczany do stanu zatrudnienia na podstawie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) Ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.