Czy zatrudnienie na podstawie dwóch odrębnych stosunków pracy uprawnia do przyznania dwóch nagród jubileuszowych

Nauczyciel naszej szkoły zatrudniony na podstawie dwóch równoczesnych umów o pracę. Na stanowisku nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy i stanowisku pracownika administracji w wymiarze 1/2 etatu. Na stanowisku nauczyciela przedłożył np. świadectwa pracy: 01.02.11.1993 r. - 05.01.1994 r. 18/18 Szkoła Podstawowa w X, 2. 10.01.1994 r. - 31.08.1996 r. 1/1 pracownik administracji nasza placówka, 3.

Czy należy wyrównać pracownikowi dodatek stażowy i wypłacić nagrodę jubileuszową

Pracownik obsługi w szkole jest zatrudniony od 01.08.2023 r. Miał naliczony dodatek stażowy w wysokości 7%. Dostarczył zaświadczenie i na dzień 03.10.2024 r. udowodnił staż pracy, który wynosi 22 lata i 11 dni. Czy należy wyrównać dodatek stażowy od 01.08.2023 r.? Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa za 20 lat, jeżeli w dniu nabycia prawa do nagrody pracował w innym zakładzie?

Jakie wynagrodzenie stanowi podstawę nagrody jubileuszowej

Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomocy nauczyciela po uwzględnieniu zasiłków dla bezrobotnych przysługuje nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy

W dniu 02.09.2024 r. została zatrudniona w szkole podstawowej osoba na stanowisku pomocy nauczyciela (pracownik samorządowy). Staż na dzień zatrudnienia w/w osoby po uwzględnieniu wszystkich dostarczonych świadectw pracy wyniósł 38 lat 8 miesięcy i 4 dni. W dniu 04.09.2024 r. pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Po przeliczeniu na nowo okresów

Czy pracownikowi samorządowemu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy

Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?

Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO

Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i

Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i nagrodę jubileuszową

Pracownik samorządowy miał przyznany dodatek specjalny w wysokości 200 zł od 1 maja 2020 r. do 30 kwietnia 2023 r. Od 1 maja 2023 r. do 30 kwietnia 2026 r. dodatek ten przyznano w wysokości 300 zł. Jak obliczyć w czerwcu 2023 r. wynagrodzenie urlopowe i nagrodę jubileuszową? Dodatek ten traktujemy jako stały składnik wynagrodzenia (przyjmujemy w kwocie 300 zł – należnej za czerwiec 2023 r.). Czy może

Wyjaśnienie w sprawie prawidłowości wypłaty nagrody jubileuszowej - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Kielcach z dnia 17 lipca 2024 r., sygnatura WI.54.29.2024

Interpretacje urzędów, rok 2024

Czy pracownikowi niepedagogicznemu zatrudnionemu w szkole podstawowej, który odchodzi na emeryturę należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w pełnej wysokości

Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w szkole podstawowej otrzymał w dniu 24 kwietnia 2023 r. nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W dniu 11 czerwca 2024 r. pracownik dostarczył pracodawcy dodatkowe dokumenty tj. świadectwo pracy i zaświadczenie z urzędu pracy o pobieranym zasiłku dla bezrobotnych, które wcześniej nie było zaliczone do stażu pracy. W/w pracownik 16 sierpnia 2024 r. odchodzi na emeryturę

Czy do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej wlicza się dodatek specjalny do którego pracownik utracił prawo

Pracownik samorządowy 19 lipca 2024 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Pracownikowi przyznano dodatek specjalny od 1 marca 2024 r. do 30 kwietnia 2024 r. w wysokości 300 zł miesięcznie z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków. Na tym stanowisku jest to periodyczny składnik wynagrodzenia przyznawany kilka razy w roku, jednak

Nagroda jubileuszowa a rozliczenia podatkowe

Czy premie regulaminowe pracownika powinny być uwzględnione przy ustalaniu podstawy nagrody jubileuszowej

W marcu ustalono dla pracownicy sekretariatu szkoły wyższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące od stycznia 2024 r. i wyrównanie już wypłacono. Czy w ustalaniu podstawy nagrody jubileuszowej tej pracownicy należało uwzględnić średnią z premii regulaminowej wypłaconej w miesiącach: październik 2023 r.: 15% podstawy wynagrodzenia zasadniczego, listopad 2023 r.: 22%, grudzień 2023 r.: 22%?

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych z 2023 r.

W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych

Decyzja ZUS nr 27/2024 z dnia 14 luty 2024 r., sygn. DI/200000/43/27/2024

Interpretacje urzędów, rok 2024

Nagroda jubileuszowa wypłacana zaliczkowo a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Czy pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku palacza CO na sezon grzewczy w szkole należy wypłacić nagrodę jubileuszową

Zatrudnimy od 1 listopada 2023 r. pracownika na stanowisku palacza CO na sezon grzewczy do 31 marca 2024 r. w szkole podstawowej (jednostka samorządowa). Pracownik posiada gospodarstwo rolne i opłaca składki do KRUS z tytułu jego prowadzenia. W okresie przed zatrudnieniem w naszej szkole i po zatrudnieniu w naszej szkole, tzn. poza sezonem grzewczym pracuje w swoim gospodarstwie. Pracownik nabędzie

Czy do podstawy nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego należy wliczyć wynagrodzenie zasadnicze po pierwszej, czy po drugiej podwyżce

Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej pod koniec września 2023 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. We wrześniu nastąpiły dwie zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Pierwsza zmiana dotyczyła podwyżki pensji zasadniczej za okres od 1 lipca 2023 r. i obniżeniu wysokości premii (stały procent, pomniejszana proporcjonalnie; odpowiednie wyrównanie nastąpi podczas wypłaty we wrześniu 2023 r.),

Czy pracownikowi samorządowemu należy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli do jej nabycia brakuje mniej niż 12 miesięcy

Pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej 29 września 2024 r. W grudniu 2023 r. odchodzi na emeryturę. Czy w związku z tym, że do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa powinny być naliczane bez podatku dochodowego dla pracownika, który kończy 60 lat w lipcu 2023 r. i planuje przejście na emeryturę we wrześniu 2023 r.

Pracownik 10 lipca 2023 r. ukończy 60 lat. W sierpniu złoży PIT-2 z zaznaczeniem ulgi dla seniora. Planowane odejście na emeryturę to wrzesień bieżącego roku. W związku z tym otrzyma odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową. Czy należałoby naliczyć odprawę i nagrodę bez podatku dochodowego?

Jak naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej

Jak prawidłowo naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej w marcu 2023 r.? Które naliczenie jest prawidłowe? Przykład 1. Składniki stałe miesięczne (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny). Składniki zmienne (premia wypłacana miesięcznie) tj.: wynagrodzenie zasadnicze - 3000 zł, dodatek funkcyjny - 750 zł, dodatek specjalny - 750 zł, premia: XII - 500

Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy, jeśli przez 5 lat pobierał zasiłek dla bezrobotnych

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym, z tego względu podlegamy przepisom ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe. Jeden z pracowników ma staż pracy wynoszący 18 lat. W związku z tym prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy będzie mu przysługiwało za dwa lata. W ostatnim czasie dostarczył zaświadczenie z

Co z dodatkiem stażowym i jubileuszem przy wliczaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy

PROBLEM Pytanie dotyczy wliczania pracy w gospodarstwie rolnym do uprawnień pracowniczych, tj. stażu pracy i nagrody jubileuszowej. Dwóch pracowników szkoły złożyło dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. Pierwszy z nich pracuje w dwóch miejscach (w szkole jest jego dodatkowe miejsce pracy, a w głównym miejscu ma pełny wymiar etatu). W głównym miejscu pracy praca w gospodarstwie została

Jaki termin wypłaty nagrody jubileuszowej

PROBLEM Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 31 grudnia. W tym roku przypada to w sobotę. Czy można wypłacić nagrodę 30 grudnia ?

Kiedy wypłacić nagrodę za staż pracy