Poradnia bhp
-
Bezpieczeństwo pracowników zwraca się podwójnie
Dbanie o warunki pracy to nie tylko oblig prawny, lecz także inwestycja i element konkurencji na rynku. Tymczasem z danych ZUS wynika, że rosną wydatki na świadczenia powypadkowe, a także przybywa absencji w pracy spowodowanych schorzeniami psychicznymi
-
Załoga może wyznaczyć tę samą osobę do wszystkich spraw związanych z bhp
W przepisach jest mowa o „przedstawicielu pracowników”, z którym trzeba konsultować m.in. zmiany w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy i ocenę ryzyka zawodowego lub szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto w przepisach występuje również przedstawiciel pracowników jako członek zespołu powypadkowego. Czy w każdym z powyższych przypadków może to być ta sama
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp w czasie epidemii COVID-19
(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany
-
Pracodawcy chcą wysyłać pracowników do psychologa
Większy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicy
-
Jak ocenić stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy?
Ocena stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy, wbrew powszechnemu przeświadczeniu o małym jej skomplikowaniu, zawiera wiele istotnych elementów, na które należy zwrócić uwagę i do których przestrzegania zobowiązany jest pracodawca. Jak zatem prawidłowo przeprowadzić ocenę, uwzględniając wszystkie istotne czynniki na tym stanowisku?
-
Wymagania bhp w przypadku pracy przed komputerem
Coraz więcej przedsiębiorców w Polsce zatrudnia pracowników pracujących na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy ci powinni pamiętać, że przepisy polskiego prawa pracy dosyć szczegółowo regulują kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy na takich stanowiskach. Ogólne normy Kodeksu pracy w tym zakresie znajdują swoje rozwinięcie w rozporządzeniu z 1 grudnia 1998 r. Ministra Pracy
-
Palenie w miejscu pracy
Palenie papierosów, które jest sprawą własnego wyboru każdego z nas, znacznie zwiększa ryzyko wystąpienia wielu, często bardzo ciężkich chorób.
-
Pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne (cz. II)
Przepisy określające wymogi sanitarne dotyczą również sanitariatów, jadalni, palarni i pomieszczeń wypoczynkowych. Szczególne wymogi dotyczą niepełnosprawnych i niektórych zakładów pracy.
-
Jak urządzić i wyposażyć szatnię?
W zakładzie zajmującym się pakowaniem kawy i herbaty niedawno była przeprowadzona kontrola warunków higienicznosanitarnych. W trakcie kontroli inspektor stwierdził, że szatnie dla pracowników nie spełniają wymagań określonych w przepisach, a w szczególności zastrzeżenie inspektora budziło ich wyposażenie - zarzuty dotyczyły wolnego miejsca i liczby ławek. Jak powinny być urządzone i wyposażone szatnie
