Załoga może wyznaczyć tę samą osobę do wszystkich spraw związanych z bhp

W przepisach jest mowa o „przedstawicielu pracowników”, z którym trzeba konsultować m.in. zmiany w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy i ocenę ryzyka zawodowego lub szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto w przepisach występuje również przedstawiciel pracowników jako członek zespołu powypadkowego. Czy w każdym z powyższych przypadków może to być ta sama osoba?

Zgodnie z art. 23711a par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca - niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników - jest zobowiązany do konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Ustawodawca wskazał, że konsultacje dotyczą wszystkich działań związanych z bhp, jedynie dla przykładu wymieniając kilka rodzajów takich działań. W przepisach wykonawczych do działu X k.p. także przewiduje się uprawnienia konsultacyjne pracowników, m.in. w par. 15 ust. 3 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również w par. 2 ust. 2 rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.