Czy pracodawca zawsze musi odpowiedzieć na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę
-
Kiedy pracownikowi przysługuje roszczenie o odprawę emerytalną
Z końcem marca 2019 r. rozwiąże się terminowa umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Osobie tej brakuje 1,5 miesiąca do uzyskania prawa do emerytury. Nie będziemy jednak zawierać z tym pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Czy w tej sytuacji będzie mu przysługiwać odprawa emerytalna? - pyta Czytelnik z Pruszkowa.
-
Czy po 30 września można udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego na prośbę pracownika
Pracownik chciałby wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2017 r., lecz w terminie późniejszym niż do 30 września 2018 r. Czy może on wystosować do pracodawcy pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 października z uzasadnieniem - sprawy osobiste? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu
-
Czy można zakwestionować protokół powypadkowy?
Pracownik w wyniku wypadku doznał urazu nogi. Poszkodowany niezwłocznie powiadomił o tym fakcie pracodawcę, który powołał zespół powypadkowy i polecił sporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Członkowie zespołu powypadkowego, po przeprowadzeniu postępowania, stwierdzili i zapisali w protokole, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz że nie stwierdzono naruszenia przepisów
-
WYMIAR CZASU PRACY W WYBRANYCH PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH UE
Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.
-
CZY WYPOWIEDZENIE UMOWY PRZEZ PRACOWNIKA JEST ZWOLNIENIEM GRUPOWYM
Zwolnienia grupowe dotyczą sytuacji, gdy to pracodawca, a nie pracownik podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. W praktyce powstał jednak problem, czy przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosuje się do pracownika, który występuje z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę w związku ze znaną mu trudną sytuacją finansową pracodawcy.
-
Bez pozwu o przywrócenie do pracy nie zawsze jest możliwa wypłata odszkodowania przez pracodawcę
Pracownik, który został zwolniony niezgodnie z prawem bez wypowiedzenia, nie może domagać się od pracodawcy odszkodowania z tytułu obowiązującego w firmie paktu socjalnego, jeżeli nie wystąpił z pozwem o przywrócenie do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., sygn. akt I PK 128/12).
-
RODO: monitoring pracowników, kontrola poczty elektronicznej
Zgodnie z RODO monitoring wizyjny może być zamontowany tylko w określonych sytuacjach. Nowe przepisy dopuszczają również możliwość kontrolowania poczty e-mail pracowników.
-
W jaki sposób pracownik może wykorzystywać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Pracownica wychowuje dziecko, które nie ma jeszcze 14 lat. Z tego tytułu ma prawo do zwolnienia od pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem. Pracownica wybrała godzinowe rozliczenie tego zwolnienia. Czy są jakieś zasady, które regulują, w jaki sposób to zwolnienie ma być wykorzystane?
-
Zakaz powierzania pracy w związku z ograniczeniem handlu w niedziele
Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni weszła w życie 1 marca 2018 r. W związku z nowymi przepisami, zakazane jest powierzanie pracownikowi, osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub pracownikowi tymczasowemu wykonywania pracy w handlu lub czynności związanych z handlem w niedziele i święta.
-
Jak rozliczać wypłacane pracownikom ekwiwalenty pieniężne – podatki dochodowe, prawo pracy, składki ZUS i ewidencja księgowa
Choć zasadniczo to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży roboczej czy narzędzi niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik, w związku ze świadczoną pracą, wykorzystywał własną odzież czy własne narzędzia, a pracodawca wypłacał mu z tego tytułu ekwiwalent. Stosowny ekwiwalent pracodawca musi wypłacić także wówczas, gdy
-
Obowiązek pracodawcy dofinansowania pracownikowi zakupu okularów korekcyjnych
Kwestia dofinansowania pracownikom zakupu okularów korekcyjnych została uregulowana w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr. 148, poz. 973) zgodnie z którym pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku z monitorem ekranowym (przez
-
Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
Przepisy Kodeksu pracy dają pracownikowi możliwość rezygnacji z udzielonego mu przez pracodawcę urlopu rodzicielskiego niezależnie od tego na jakiej podstawie urlop ten został udzielony. Ustawodawca przewidział dwie możliwości, dwa sposoby udzielenia urlopu rodzicielskiego.
-
Dofinansowanie okularów dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok, które są konieczne przy wykonywaniu pracy zgodnie z zaleceniem lekarza. Czy pracodawca ma obowiązek refundacji okularów w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?
-
Jak korzystać ze zwolnienia na opiekę nad zdrowym dzieckiem - po zmianach
2 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy regulujące zasady zwolnienia od pracy w celu opieki nad zdrowym dzieckiem. Zwolnienie to jest obecnie udzielane w dniach albo w godzinach. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik.
-
Kto będzie ponosił odpowiedzialność za brak uprawnień pracownika do spraw bhp
Zatrudniliśmy pracownika ds. bhp. Podczas kontroli PIP okazało się, że ta osoba nie posiada uprawnień do wykonywania takiej pracy. Kto poniesie odpowiedzialność za brak uprawnień tego pracownika - pracodawca czy pracownik - pyta Czytelniczka z Łukowa.
-
Czy pracodawca musi na początku roku pobierać od pracowników oświadczenia o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich
Zatrudniamy pracowników, którzy mają dzieci. Czy musimy na początku roku pobierać od pracowników oświadczenia, że zamierzają korzystać z uprawnień rodzicielskich? Czy możemy żądać od nich informacji o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego - pyta Czytelniczka z Torunia.
