Kiedy pracownikowi przysługuje roszczenie o odprawę emerytalną

Z końcem marca 2019 r. rozwiąże się terminowa umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Osobie tej brakuje 1,5 miesiąca do uzyskania prawa do emerytury. Nie będziemy jednak zawierać z tym pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Czy w tej sytuacji będzie mu przysługiwać odprawa emerytalna? - pyta Czytelnik z Pruszkowa.

Ponieważ w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi brakuje 1,5 miesiąca do uzyskania prawa do emerytury, należy uznać, że nie ma on roszczenia o wypłatę odprawy emerytalnej.

Pracownik spełniający warunki uprawniające go do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie, ma prawo do odprawy pieniężnej. Zatem ubiegając się o jej wypłatę pracownik musi spełnić jednocześnie dwa wskazane warunki.