Porada

Porada aktualna na dzień 21-11-2024

TEMATY:

obowiązki pracodawcy
uprawnienia pracownika

Porada aktualna na dzień 21-11-2024

TEMATY:

obowiązki pracodawcy
uprawnienia pracownika

Data publikacji: 2023-06-15

Czy pracodawca zawsze musi odpowiedzieć na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę

PROBLEM

Pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę. Pracodawca wyraził zgodę na tę zmianę. Czy w takiej sytuacji pracodawca może już nie odpowiadać na wniosek pracownika?

Pozostało 62% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracownik może prosić o podwyżkę w ramach wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
Czy w przypadku złożenia wniosku przez pracownika o zmianę umowy na czas nieokreślony pracodawca powinien rozwiązać dotychczasową umowę i zawrzeć nową, czy powinien dokonać tego w ramach aneksu
Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy – co powinien zawierać
Zmiany w prawie pracy w 2023 r. – wybrane zagadnienia
Czy nieprzedłużenie umowy na czas określony wymaga uzasadnienia

Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Czy pracodawca zawsze musi odpowiedzieć na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę